Licenziamento giustificato motivo durante la cig

[Lusi1980]

Sto controbattendo su questo argomento e sto cercando un pò di informazioni tramite INPS, DTL, sindacati e quant'altro
Una ditta che sta attraversando una profonda crisi di settore ha messo in CIG ordinaria i propri dipendenti (la ditta è EDILE)
Nel frattempo durante questa CIG alcuni dipendenti hanno storno il naso quando la ditta gli ha detto di non avere la possibilità di anticipare questa CIG ma eventualmente chiederne il pagamento diretto tramite INPS
A parte ciò alcuni di questi dipendenti in CIG hanno accettato la possibilità prima di una eventuale ripresa lavorativa, di essere licenziati per riduzione di personale.
Questa cosa però costituisce un motivo per il rifiuto da parte dell'INPS della CIG per gli stessi dipendenti.
A qualcuno di voi è capitata una situazione simile?
Come può comportarsi la ditta?
Se dopo tutto lavoro non c'è e il dipendente vuole riscuotere questa CIG subito e la ditta non ha liquidità
cos'altro si può fare?
Almeno il dipendente comincia a riscuotere i soldi della disoccupazione in tempi piu' rapidi no?!

[Liuis]

Ma è edilizia artigiana? Perchè la cig dovrebbe essere in deroga e in quel caso paga l'inps e l'azienda non può anticipare anche perchè se dovesse licenziare al termine come recupera i soldi? Poi durante la contrattazione il sindacato deve averli informati di questo.

[Lusi1980]

No è edilizia industria e dopo aver comunicato l'avvio della procedura di CIG nessun sindacato ha contattato l'azienda per un incontro...

[Liuis]

MI sembra un po' strano devi fare l'accordo sindacale altrimenti è carente di documentazione e viene negata. Chiamare altre sigle, ma l'accordo con una sigla devi per forza stipularlo.