Risultati da 1 a 10 di 10

Discussione: Licenziato

  1. #1
    roberto68 è offline Junior Member
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    Buonasera
    Ho un grosso problema il piccolo supermercato (5 persone in tutto) presso cui lavoro da diversi anni sta per essere venduto ad una persona che so per certo che sta creando una piccola impresa familiare costituita da lui la moglie e tre nipoti .
    L'attuale titolare ci ha detto che e riuscito a convincere l'acquirente ad avere nel contratto anche il passaggio del personale, ma penso che sia una tattica perche lui ha anche un altro supermercato molto piu grande, e quindi vuol passarci alla nuova società perche poi questi ci licenzi visto che la sua impresa e gia sufficente per portare avanti il lavoro e noi saremmo in esubero.
    Chi mi sa dire se cè qualcosa che posso fare per non farmi licenziare dalla nuova societa, oppure è nel loro diritto preferire i soci nonche parenti a noi.
    Grazie a tutti quelli che risponderanno

  2. #2
    sannacesco è offline Senior Member
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    purtroppo nel passaggio tra un datore di lavoro e l'altro, nel caso di vendita dell'attività, è facoltà dell'acquirente tenere i vecchi lavoratori. d'altronde si tratta di una nuova azienda, con un'altra partita iva.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  3. #3
    roberto68 è offline Junior Member
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    Grazie cesco
    ma volevo precisare che il nuovo prima acquisisce l'azienda con tutto il personale e poi ci licenzia perche siamo in esubero visto che ci sono i suoi soci (parenti)

  4. #4
    sannacesco è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da roberto68 Visualizza Messaggio
    Grazie cesco
    ma volevo precisare che il nuovo prima acquisisce l'azienda con tutto il personale e poi ci licenzia perche siamo in esubero visto che ci sono i suoi soci (parenti)
    scusa, non avevo capito.
    non cambia niente. la riduzione del personale è un giustificato motivo per un licenziamento lecito.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  5. #5
    roberto68 è offline Junior Member
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    si ma la nostra anzianita non conta niente allora visto che i nuovi soci ci soffiano il lavoro

  6. #6
    sannacesco è offline Senior Member
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    no, siete gli ultimi arrivati.
    nella nuova azienda non avete nessuna anzianità.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  7. #7
    roberto68 è offline Junior Member
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    il mio attuale titolare ci ha detto che passeremo tutti alla nuova societa per contratto tra loro quindi teniamo l'anzianita e gli scatti solo che dopo perderemo il lavoro

  8. #8
    sannacesco è offline Senior Member
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    si, ma questo è un accordo tra lui e l'acquirente in modo da non essere danneggiati dal passaggio, ma risulterete in forza (questo è il termine tecnico) presso il nuovo datore di lavor nella data di acquisto dell'attività.
    è semplice: il plurale di busta paga è BUSTE PAGA, non buste paghe!!!

  9. #9
    roberto68 è offline Junior Member
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    ti ringrazio anche se ora so che a quasi 50 anni sto perdendo il lavoro
    Se a qualcuno viene in mente qualcosa per favore postatemelo
    Grazie

  10. #10
    Barbara949 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da roberto68 Visualizza Messaggio
    si ma la nostra anzianita non conta niente allora visto che i nuovi soci ci soffiano il lavoro
    Premesso che l'art. 2112, c.c. sancisce:

    «Art. 2112 – Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda
    1. In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano (1).

    Dunque, tale rapporto prosegue con il nuovo datore di lavoro e nessuna influenza produce la modificazione soggettiva verificatasi.
    Pertanto, il dipendente:
    conserva l'anzianità di servizio ed il relativo trattamento di fine rapporto;
    conserva il diritto al godimento delle ferie complessivamente maturate;
    ha diritto alla corresponsione per intero delle mensilità aggiuntive;

    Purtroppo qui si tratta di impresa familiare (società?) i cui componenti lavorando nell'esercio commerciale rendono esuberante il personale dipendente e la Cassazione ha affermato che la cessione d’azienda può rappresentare un giustificato motivo di licenziamento, nella misura in cui il cedente dimostri la necessità di procedere ad un ridimensionamento del personale occupato dall’azienda, in quanto condizione oggettiva posta dal cessionario per l’acquisizione della stessa

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