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Discussione: Uscita in anticipo dall'ufficio non avendo l'obbligo di timbratura

  1. #1
    mux
    mux è offline Junior Member
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    1

    Predefinito Uscita in anticipo dall'ufficio non avendo l'obbligo di timbratura

    Saluti a tutti.

    Sono un impiegato, da 5 anni a tempo indeterminato con CCNL Metalmeccanico VI livello e sono retribuito da sempre senza obbligo di timbratura ossia se lavoro più di 8 ore il tempo eccedente non è conteggiato in busta paga (come anche per le trasferte).

    Domanda n°1:
    dato che non ho l'obbligo di timbrare il badge, posso entrare ed uscire senza rispettare l'orario indicato nel contratto 9-18 (come ho sempre fatto con la tacita approvazione dell'azienda) oppure no?

    Chiedo questo perchè l'azienda ha già portato a segno dei tagli al personale a causa di problemi finanziari ed essendo io l'ultimo designato ancora in piedi, sta cercando di trovare appigli validi per buttarmi fuori.
    L' AD giorni fa è venuto in visita nella ns filiale di Roma e non trovandomi sul posto di lavoro alle 17:00 ha pensato bene di cogliere la palla al balzo e mandarmi una bella assicurata che è depositata da un paio di settimane all'ufficio postale e dato che non aveva riscontri mi ha informato verbalmente del contenuto (lettera di richiamo).

    Domanda n°2:
    Se non ritiro l'assicurata faccio bene?

    Grazie per il vs supporto

    Ciao

  2. #2
    ALVA è offline Member
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    91

    Predefinito

    L'orario di lavoro è da rispettare indipendentemente dalla timbratura. La lettera di richiamo è giusta e non ritirarla non serve a nulla. Ad onor del vero alla lettera di richiamo dovresti rspondere nei 5 gg successivi per le giustificazioni (legge 300 statuto lavoratori).

  3. #3
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    206

    Predefinito

    Aggiungo, oltre a quanto correttamente indicato da alva (nello specifico art. 7 l. 300/70), che la stessa normativa prevede una proporzionalità tra infrazione commessa e sanzione irrogata, configurando come illegittimo un licenziamento intimato qualora la violazione non leda il rapporto di fiducia e non renda impossibile la prosecuzione della prestazione. L'orario di lavoro va comunque rispettato secondo i canoni dell'obbligo di diligenza del lavoratore, ed una reiterata violazione dello stesso potrebbe giustificare l'irrogazione della sanzione estintiva (la più grave nel nostro sistema).
    Attraverso la lettura dell'art. 7 della legge 300/70 capirai quali sono le sanzioni irrogabili, il modo in cui debbano essere irrogate (per iscritto, non rilevando il fatto che la raccomandata non sia stata accettata dal destinatario, altrimenti salterebbero tutti i processi se fosse così facile rilevare un vizio di notifica) e i tempi nonchè i modi con cui il lavoratore può replicare e fornire spiegazioni prima che la sanzione diventi definitiva (a tal proposito vi sono anche dei limiti alla recidiva non potendo tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione).
    Ultima modifica di ConsulenteDelLavoro; 13-03-13 alle 11:29 AM
    Dott. Andrea Rosana

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