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Discussione: Operaio edile in congedo per gravi motivi familiari

  1. #1
    StudioTarquini è offline Junior Member
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    Lightbulb Operaio edile in congedo per gravi motivi familiari

    Come da titolo vorrei un parere sulla gestione di un operaio edile in congedo per gravi motivi familiari (se non erro art. 53 D.Lgs 151/2001).

    L'INPS ha accolto "la domanda di congedo per il familiare di una persona con disabilità grave", quindi al lavoratore sono state pagate le somme dovute per il congedo, ma non anche i ratei di tredicesima, le ferie, i permessi, ecc. in quanto, normalmente l'azienda, per gli operai, versa i contributi alla Cassa Edile in sostituzione di ferie, permessi, tredicesima, ecc., e quest'ultima liquida gli operai semestralmente.

    In questo caso la Cassa Edile ci ha comunicato che per loro non è prevista l'erogazione di alcuna somma, in quanto loro effettuano i conteggi di quanto dovuto al lavoratore sulla base delle giornate effettivamente lavorate (oltre a CIG, ecc).

    In questo caso è l'azienda che deve erogare le somme dovute per tredicesima, ferie e permessi maturati e non goduti? Qualcuno ha avuto esperienze nella gestione di casi similari?

    Ringrazio in anticipo per l'attenzione.


    Valentino


    Integrazione:
    In rete ho trovato questa guida della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, a pagina 19 (Quesito: 13.ma - Congedo straordinario del 17/12/2009) trattano un caso analogo per un dipendente del settore commercio.
    http://www.consulentidellavoro.it/pd...fondazione.pdf
    Nel caso del settore edile sembrerebbe che il dipendente (operaio) andrebbe a perdere l'indennità sulla parte relativa ai ratei di tredicesima, ferie, ecc. Qualcuno può confermarmelo? Grazie di nuovo.
    Ultima modifica di StudioTarquini; 12-04-13 alle 12:32 PM

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