Salve. Ho dovuto licenziarmi (dimissioni per giusta causa) nel giugno 2011, con CUD che supera di poco i 7.500€. Ho percepito la disoccupazione per 8 mesi, avendo un altro CUD per il 2011 con circa 3500 € e nel 2012 circa 2500 €. Tra novembre 2012 e gennaio 2013 ho avuto un contratto a tempo determinato (sostituzione di malattia) con CUD di circa 3000 € e una sola busta paga (gennaio 2013) di 2800 €. A giugno di quest'anno mi aspetto di avere i requisiti della legge 407/90, ma il mio grosso dubbio è se con questi "numeri" potrei invece averli persi.......qualcuno sa darmi una risposta???????????