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  • 1 Post By ConsulenteDelLavoro

Discussione: Mancata consegna CUD 2013 e buste paga.

  1. #1
    Fabio m è offline Junior Member
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    Angry Mancata consegna CUD 2013 e buste paga.

    Buongiorno, nonostante le mie continue richieste, il mio datore di lavoro stà ritardando la consegna del CUD 2013.
    Stesso discorso per le buste paga che non percepisco da diversi mesi. ( per fortuna mi pagano ).
    La sua spiegazione è stata che il vecchio socio " al quale aveva affidato la gestione dell'attività " non ha pagato il commercialista preposto alla compilazione delle buste paga e quindi del relativo CUD, pertanto il professionista si rifiuta di consegnare la documentazione contabile, se non viene prima pagato.
    Lui dice di aver già denunciato il commercialista all'ordine dei commercialisti.....ma si risolverebbe qualcosa?
    Secondo me la sua spiegazione non è lecita,anche perchè da visura camerale l'attività risulta di sua proprietà al 90%, ed è amministratore unico, mentre l'altro socio " che ha provocato i debiti " è proprietario al 10%.
    Come mi devo comportare?
    A quali organi ci si può rivolgere?
    Guardia di Finanza?
    Chi dovrei denunciare se servisse? ( il datore di lavoro o il commercialista che non consegna la documentazione? )

  2. #2
    Fabio m è offline Junior Member
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    Tanto per sapere.....ma questo è un Forum senza risposte e senza pareri?
    Ma che Forum è?

  3. #3
    freddis è offline Member
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    tanto per farti capire è un forum (come del resto è la vita quotidiana) dove la cordialità e buone maniere sono in primis. non certo il tuo secondo messaggio sembra di questo stampo

  4. #4
    bepizomon è offline Senior Member
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    rivolgiti ai sindacati

  5. #5
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    Il lavoratore ha diritto a ricevere mensilmente i cedolini, ed annualmente il CUD. Tuttavia, il professionista non può essere assoggettato ad alcuna responsabilità se il datore di lavoro non lo paga. Il mio consiglio è quello di muoverti in questa maniera: invia una raccomandata A/R diffidandolo a consegnarti le buste paga ed il cud (tra l'altro se lo denunciassi all'ispettorato del lavoro si ritroverebbe nei guai perchè non avrebbe i cedolini firmati da te). Se la raccomandata non dovesse sortire alcun effetto, procedi facendo inviare un ulteriore lettera da parte di un avvocato indicando un termine scaduto il quale, in caso di non ottemperanza, procederete in sede giudiziaria per ottenere la tutela dei diritti lesi.
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    Dott. Andrea Rosana

  6. #6
    Fabio m è offline Junior Member
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    Grazie per la risposta e per il consiglio Andrea Rosana.
    Evidentemente il Sig. Freddis non ha mai avuto di questi problemi, e non sà di cosa stiamo parlando, pertanto è comprensibile che non conosca lo " stato d'animo " dei lavoratori che giornalmente subiscono queste ingiustizie.... ( chiusa la discussione ).

  7. #7
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    Purtroppo ti assicuro che sono situazioni diffuse un po ovunque, questo perchè molti non sanno che gestire delle imprese elaborando cedolini, CUD ed assolvere a tutti gli adempimenti mensili e annuali previsti dalla legge comporta, per i Consulenti del Lavoro, dei costi notevoli (per farti un esempio, un programma di sola consulenza lavoro, oltre al costo d'acquisto di oltre 1.000 euro, necessita di aggiornamenti costanti, il cui abbonamento a tali aggiornamenti incide per altri 1.000 euro ed oltre sulle casse di uno studio). Quando i datori di lavoro non pagano o ritardano i pagamenti, i professionisti spesso si trovano in difficoltà perchè a loro volta non possono fronteggiare le spese legate al mantenimento dei programmi, agli aggiornamenti e a tutti gli altri esborsi generali di uno studio professionale (iscrizione all'ordine professionale, versamento dei contributi etc). Si arriva dunque a non potere più consegnare la documentazione ai clienti che non pagano ed assumono un atteggiamento cronico tale da creare poi queste difficoltà ai professionisti.
    Dott. Andrea Rosana

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