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Discussione: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

  1. #1
    barby7577 è offline Member
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    Feb 2009
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    140

    Predefinito Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

    Problema: azienda con 2 dipendenti deve effettuare da qui a 3 mesi due licenziamenti per giustificato motivo oggettivo causa cessazione attività. Il primo dipendente si rifiuta di firmare la lettera di licenziamento per ricevuta della comunicazione. L'azienda può cmq procedere al suo licenziamento posto che nel frattempo sono scaduti i termini di preavviso?
    Grazie

  2. #2
    x-monica è offline Junior Member
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    12

    Predefinito

    La situazione non mi è del tutto chiara, ma ipotizzerei questi due scenari:

    - o è dimostrabile che la lettera è stata consegnata al lavoratore e lui ha semplicemente rifiutato di firmare per ricevuta (bisognerebbe raccogliere a tal riguardo una dichiarazione scritta di uno/due testimoni ); allora è come se il licenziamento gli fosse stato comunicato e il preavviso finirà una volta decorso il relativo termine dalla consegna;

    - o non è dimostrabile l'avvenuta consegna (ad es. perché era presente solo il titolare insieme al lavoratore), e allora bisognerebbe inviare di nuovo la lettera di licenziamento a mezzo raccomandata e il pravviso decorrerà dal ricevimento. In alternativa si può mandare una raccomandata alla quale si allega la prima lettera consegnata, dicendo espressamente (i) che si riallega la lettera di licenziamento consegnata il ..... e che lui ha rifiutato di sottoscrivere per ricevuta; (ii) che comunque i termini di preavviso sono decorsi dalla consegna e pertanto il rapporto di lavoro si considera in ogni caso cessato il ...... Al più si rischierà di pagare il preavviso (se il lavoratore dovesse contestare l'esistenza della prima consegna) ma almeno si avrà la prova del ricevimento della comunicazione del licenziamento, senza la quale il rapporto potrebbe risultare ancora pendente.

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