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Discussione: contratto a tempo determinato

  1. #1
    quesitiweb è offline Member
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    Predefinito contratto a tempo determinato

    mi sembra che con i nuovi contratti a tempo determinato il primo anno puoi assumere a tempo det. senza giusta causa!!

    volevo sapere se all'interno dell'anno posso fare più contratti?? posso cioè fare il primo contratto di 1 mese poi prorogarlo di un altro mese e cosi via.. fino ad arrivare a massimo un anno??

    grazie

  2. #2
    aleroma è offline Member
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    anche a me interessa!!

  3. #3
    quesitiweb è offline Member
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    un'altra domanda che vorrei porre è questa:
    in questi contratti a termine se la data di scadenza coincide con un periodo dove la dipendente sta in malattia o maternità cosa succede?? scadono comunque o vengono allungati i termini??
    grazie

  4. #4
    cedolino è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da quesitiweb Visualizza Messaggio
    mi sembra che con i nuovi contratti a tempo determinato il primo anno puoi assumere a tempo det. senza giusta causa!!

    grazie

    che significa senza giusta causa?credo che ti stia confondendo con i licenziamenti,il termine è riferibile solo al licenziamento o dimissioni

    per quanto concerne il limite temporale è di 36 mesi complessivi di uno o più contratti con lo stesso lavoratore
    Ultima modifica di cedolino; 12-06-13 alle 07:03 PM

  5. #5
    quesitiweb è offline Member
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    sto parlando dei contratti a tempo determinato "acausale" (legge fornero), massimo 12 mesi!!

    ed in particolare sapere se in questi contratti a termine se la data di scadenza coincide con un periodo dove la dipendente sta in malattia o maternità cosa succede?? scadono comunque o vengono allungati i termini??

    grazie
    Ultima modifica di quesitiweb; 13-06-13 alle 10:12 AM

  6. #6
    alex88 è offline Senior Member
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    Attenzione; il contratto acausale non è prorogabile, nemmeno se di durata inferiore all'anno.

  7. #7
    quesitiweb è offline Member
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    si infatti:
    Niente proroghe al contratto a termine acausale. Il contratto a termine di massimo 12 mesi stipulato senza l’indicazione delle ragioni giustificative non può essere prorogato o reiterato, anche se la durata inziale è inferiore ai 12 mesi. Per intenderci una volta che scade il primo contratto a termine stipulato senza le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, non si può fare un secondo contratto a termine di 6 mesi ancora senza causale. Sul secondo contratto andranno indicate le ragioni che lo giustificano, ossia andrà stipulato un contratto a termine col rispetto della normativa relativa alla causale giustificativa del termine.


    sarebbe interessante sapere se in questi contratti a termine se la data di scadenza coincide con un periodo dove la dipendente sta in malattia o maternità cosa succede?? scadono comunque o vengono allungati i termini??

    grazie

  8. #8
    moscabianca è offline Junior Member
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    secondo me scade e basta e' come un tempo determinato ex 368

  9. #9
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da moscabianca Visualizza Messaggio
    secondo me scade e basta e' come un tempo determinato ex 368
    Sì, la disciplina è la medesima. Cambia solamente per la causale e la non possibilità della proroga. Tutto il resto è come il "classico" tempo determinato. Per l'appunto moscabianca cita la legge (368/2001) dove infatti il contratto acausale è una possibilità di stipula dettata dall'articolo 1, comma 1-bis.
    Ultima modifica di alex88; 14-06-13 alle 07:37 PM

  10. #10
    quesitiweb è offline Member
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    immaginavo..
    in pratica dato che la data di scadenza è predeterminata al momento della stipula del contratto, poi per nessun caso (malattia/maternità, ecc..) il contratto a TD può essere interrotto e recuperato alla fine??!!

    avete per caso un riferimento di legge da darmi dove parla proprio dell'interruzione dei contratti a TD??

    grazie
    Ultima modifica di quesitiweb; 17-06-13 alle 09:52 AM

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