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Discussione: Unilav errato perchŔ non corrisponde alla lettera di assunzione firmata

  1. #1
    Margot Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito Unilav errato perchŔ non corrisponde alla lettera di assunzione firmata

    Ciao a tutti, sono nuova e spero che questo sia il posto giusto per il mio quesito.
    Nel settembre 2012 firmai la lettera di assunzione dove c'era scritto che avrei dovuto lavorare (cosi come pattuito con la societÓ ed il sindacato) 24H sett nei giorni di lun gio e sab, e quindi un part time verticale. successivamente mi consegnarono anche l'unilav e mi accorsi che lý invece c'era scritto "part time orizzontale" e lo feci presente in amministrazione. Il commercialista disse che Ŕ la stessa cosa ma in veritÓ era stato lui a sbagliare l'inivio.
    Da sett 2012 ho sempre lavorato come un verticale ma adesso sta uscendo fuori che dovrei fare l'orizzontale ed io non posso cambiare il mio orario di lavoro solo perchŔ il commercialista ha sbagliato l'invio del mio contratto!
    Ora chiedo, ha pi¨ valenza l'unilav o lettera di assunzione visto che quest'ultima Ŕ l'accordo firmato da entrambe le parti?
    Posso oppormi al cambio di orario? ed inoltre si puo modificare l'unilav?
    Spero mi possiate chiarire questo dilemma!
    Grazie

  2. #2
    George Ŕ offline Junior Member
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    Salve... Per la mia esperienza... Pu˛ capitare di sbagliare sull'UNILAV. Non dovrebbe capitare ma si pu˛ rimediare rivolgendosi al Centro per l'Impiego competente e fare una "rettifica d'ufficio" spiegando che per mero errore materiale sull'unilav comunicazione n......... del ......... e' stato indicato part time orizzontale anzichŔ verticale. Il centro dell'Impiego ti rettifica il dato senza incorrere ad alcuna sanzione. Il CI competente e' quello della SocietÓ che ti ha assunta.
    Spero di esserti stata utile.

  3. #3
    Margot Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito Grazie George!

    Citazione Originariamente Scritto da George Visualizza Messaggio
    Salve... Per la mia esperienza... Pu˛ capitare di sbagliare sull'UNILAV. Non dovrebbe capitare ma si pu˛ rimediare rivolgendosi al Centro per l'Impiego competente e fare una "rettifica d'ufficio" spiegando che per mero errore materiale sull'unilav comunicazione n......... del ......... e' stato indicato part time orizzontale anzichŔ verticale. Il centro dell'Impiego ti rettifica il dato senza incorrere ad alcuna sanzione. Il CI competente e' quello della SocietÓ che ti ha assunta.
    Spero di esserti stata utile.
    Quindi posso andare direttamente io al CI della societÓ oppure se ne deve occupare il commercialista?..spero che no creino problemi visto che sono passati quasi 10 mesi. Grazie ancora!

  4. #4
    welfare Ŕ offline Junior Member
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    personalmente credo che il commercialista si sarebbe dovuto attivare da tempo...comunque prova a recarti tu al centro per l'impiego (porta unilav sbagliato e lettera firmata)

  5. #5
    giovane_collaboratore Ŕ offline Senior Member
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    A mio avviso la lettera di assunzione firmata prevale su tutto..... Ŕ la volontÓ delle parti....
    Se poi nell'unilav c'Ŕ scappato un errore pazienza..... a meno che non comporti danni particolari (visto che vogliono fare tutto automatizzato senza pi¨ utilizzare il cervello, pu˛ capitare ad es. che, nonostante la lettera di licenziamento, non ti riconoscono la disoccupazione perchŔ c'Ŕ scritto per sbaglio dimissioni invece di licenziamento) si pu˛ lasciar stare...

  6. #6
    Margot Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito Grazie!

    Citazione Originariamente Scritto da giovane_collaboratore Visualizza Messaggio
    A mio avviso la lettera di assunzione firmata prevale su tutto..... Ŕ la volontÓ delle parti....
    Se poi nell'unilav c'Ŕ scappato un errore pazienza..... a meno che non comporti danni particolari (visto che vogliono fare tutto automatizzato senza pi¨ utilizzare il cervello, pu˛ capitare ad es. che, nonostante la lettera di licenziamento, non ti riconoscono la disoccupazione perchŔ c'Ŕ scritto per sbaglio dimissioni invece di licenziamento) si pu˛ lasciar stare...
    Sono d'accordo con te! secondo me prevale la lettere di assunzione anche perchŔ c'Ŕ scritto tra parentesi che Ŕ il contratto di assunzione. La cosa assurda Ŕ che io lo avevo fatto presente all'azienda ma il commercialista se ne lav˛ le mani. Grazie ancora

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