Risultati da 1 a 2 di 2

Discussione: licenziamento disciplinare

  1. #1
    giuggi è offline Member
    Data Registrazione
    Jan 2010
    Messaggi
    118

    Predefinito licenziamento disciplinare

    buongiorno, premesso che in azienda è stato affisso il codice disciplinare, secondo voi posso licenziare un dipendente per giusta causa, effettuando tutta la procedura prevista dalla L. 300/70, perchè ha fornito informazioni mendaci all'atto dell'assunzione e sul curriculum? ritenete, cioè, che mentire al colloquio e indicare fornire indicazioni mendaci sul curriculum possa costituire violazione degli obbligli di correttezza e buona fede tale da gisutificare un licenziamento per gista causa? se no, visto che già inviato la lerreta di contestazione disciplinare, con quale sanzione punireste tale comportamento?
    grazie

  2. #2
    Data Registrazione
    Jan 2013
    Messaggi
    206

    Predefinito

    Innanzitutto, ogni CCNL prevede al suo interno le ipotesi che possono configurare giusta causa di licenziamento.
    Nel caso che poni in esame, se da una parte fornire informazioni mendaci sicuramente costituisce comportamento sanzionabile, è pur vero che bisognerà contemplare bene quanto tali informazioni errate abbiano inciso sul rapporto di lavoro incrinandone il vincolo fiduciario col prestatore di lavoro. Se tali informazioni mendaci rivestono una importanza qualificabile come marginale all'interno del rapporto di lavoro, che non vanno ad incidere su questioni fondamentali configuranti il rapporto di lavoro, non può in questo caso ritenersi sussistere la giusta causa di licenziamento, e quindi il licenziamento deve essere ritenuto illegittimo. Se le informazioni mendaci influiscono sulla tipologia di prestazione o se, peggio ancora, ne rendono impossibile l'esecuzione (es. assenza di titoli di studio dichiarati, perdita di una qualità riconosciuta in precedenza dalla legge), allora in questo caso può configurarsi giusta causa.

    In sintesi, valuta bene quanto le informazioni mendaci influiscano sul rapporto di lavoro, pesandone gli effetti concreti sullo svolgimento della prestazione.

    Questi articoli possono tornarti utili:
    Cassazione: illegittimo il licenziamento disciplinare se nella contestazione dell'addebito le motivazioni sono insufficienti | Lavoro e Fisco, tutto ciò che ti serve sapere!

    Perde il posto chi non ha i titoli | Lavoro e Fisco, tutto ciò che ti serve sapere!
    Dott. Andrea Rosana

Discussioni Simili

  1. Risposta a contestazione disciplinare-Settore edilizia
    Di CEDOLINO86 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 21-09-13, 07:09 PM
  2. Contestazione disciplinare
    Di CEDOLINO86 nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 15-07-12, 07:44 PM
  3. regolamento disciplinare
    Di vizi nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 1
    Ultimo Messaggio: 21-07-10, 11:55 AM
  4. regolamento disciplinare
    Di stponzetta nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 2
    Ultimo Messaggio: 09-07-10, 12:39 PM
  5. preavviso nel licenziamento disciplinare
    Di ale.rix nel forum Consulenza del lavoro
    Risposte: 3
    Ultimo Messaggio: 13-08-09, 08:24 AM

Permessi di Scrittura

  • Tu non puoi inviare nuove discussioni
  • Tu non puoi inviare risposte
  • Tu non puoi inviare allegati
  • Tu non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15