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Discussione: Ramo cessione azienda

  1. #1
    nelly83 è offline Junior Member
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    Predefinito Ramo cessione azienda

    Salve a tutti,
    vorrei porre una domanda. Quando viene effettuata una cessione d'azienda e viene "trasferito" un contratto di lavoro dipendente, cosa si deve comunicare sull'UNILAV? e soprattutto chi lo deve fare? l'azienda cedente oppure la nuova azienda cessionaria??? grazie mille per la risposta

  2. #2
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da nelly83 Visualizza Messaggio
    Salve a tutti,
    vorrei porre una domanda. Quando viene effettuata una cessione d'azienda e viene "trasferito" un contratto di lavoro dipendente, cosa si deve comunicare sull'UNILAV? e soprattutto chi lo deve fare? l'azienda cedente oppure la nuova azienda cessionaria??? grazie mille per la risposta

    Il cedente deve inviare il modello "VARDATORI" entro 5 giorni dall'evento, indicando la cessione d'azienda e i dipendenti coinvolti. Gli Unilav non interessano tale procedura.

  3. #3
    nelly83 è offline Junior Member
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    Grazie per la risposta,
    ho letto del modello "VARDATORI" su internet, ma quando ho posto la domanda a due consulenti del lavoro, mi hanno risposto che è la parte cessionaria che deve effettuare le comunicazioni di variazione, mantenendo il vecchio contratto del dipendente oppure interrompere il vecchio e farne uno nuovo.

  4. #4
    alex88 è offline Senior Member
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    Predefinito R: Ramo cessione azienda

    Citazione Originariamente Scritto da nelly83 Visualizza Messaggio
    Grazie per la risposta,
    ho letto del modello "VARDATORI" su internet, ma quando ho posto la domanda a due consulenti del lavoro, mi hanno risposto che è la parte cessionaria che deve effettuare le comunicazioni di variazione, mantenendo il vecchio contratto del dipendente oppure interrompere il vecchio e farne uno nuovo.
    Ne ho fatto uno due anni fa e non ricordavo bene scusa. I due consulenti hanno ragione, anche se mantenendo il contratto del dipendente si mantiene anche l'anzianità, Tfr maturato ecc quindi secondo me non conviene mai cessare il dipendente.

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