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Discussione: Sospensione attivita' lavorativa con dipendenti inps/inail

  1. #1
    alex88 è offline Senior Member
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    Predefinito Sospensione attivita' lavorativa con dipendenti inps/inail

    Da Aprile 2012 ho una ditta che è in CIG in deroga e che a fine Giugno ha poi licenziato tutti i dipendenti rimasti per G.m.o.

    Non hanno mai lavorato, ma essendo lavoratori a paga oraria durante la CIG ho sempre fatto corrispondere le festività nazionali o quelle cadenti di domenica al datore di lavoro.

    All'INPS forse avrei dovuto sospendere fin da Aprile la posizione, ma allora ragionai così: ci sono festività nazionali fino a Giugno; pertanto ho sospeso con inizio a Luglio 2012. Ad ogni modo sarebbe stato scomodo riattivare e sospendere di continuo...
    Ora, dovendo cessare la posizione INPS, ma avendo sempre inviato gli UniEmens per le festività, è giusto cessare con decorrenza dalla data di sospensione, cioè Luglio 2012? Cosa succede alle festività pagate quest'anno?

    So che se cesso dal 30/06/2013 l'INPS mi trova da dire che i lavoratori erano sospesi da Luglio...


    Per l'INAIL invece non ho mai sospeso nulla e quindi pensavo di cessare direttamente la ditta dal 30/06/2013, indicando poi il premio nell'autoliquidazioen per le festività pagate.

  2. #2
    alex88 è offline Senior Member
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    Predefinito R: Sospensione attivita' lavorativa con dipendenti inps/inail

    Citazione Originariamente Scritto da alex88 Visualizza Messaggio
    Da Aprile 2012 ho una ditta che è in CIG in deroga e che a fine Giugno ha poi licenziato tutti i dipendenti rimasti per G.m.o.

    Non hanno mai lavorato, ma essendo lavoratori a paga oraria durante la CIG ho sempre fatto corrispondere le festività nazionali o quelle cadenti di domenica al datore di lavoro.

    All'INPS forse avrei dovuto sospendere fin da Aprile la posizione, ma allora ragionai così: ci sono festività nazionali fino a Giugno; pertanto ho sospeso con inizio a Luglio 2012. Ad ogni modo sarebbe stato scomodo riattivare e sospendere di continuo...
    Ora, dovendo cessare la posizione INPS, ma avendo sempre inviato gli UniEmens per le festività, è giusto cessare con decorrenza dalla data di sospensione, cioè Luglio 2012? Cosa succede alle festività pagate quest'anno?

    So che se cesso dal 30/06/2013 l'INPS mi trova da dire che i lavoratori erano sospesi da Luglio...


    Per l'INAIL invece non ho mai sospeso nulla e quindi pensavo di cessare direttamente la ditta dal 30/06/2013, indicando poi il premio nell'autoliquidazioen per le festività pagate.
    Forse devo cessare da Luglio 2012 ma non so davvero cosa possa succedere per le contribuzioni successive. Poi oltretutto dovrei chiedere un rimborso ma non so se si possa fare una volta cessata la posizione.

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