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Discussione: lettera di richiamo

  1. #1
    tibo91 è offline Junior Member
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    Sep 2013
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    1

    Predefinito lettera di richiamo

    Ciao a tutti, mi chiamo lorenzo e ho 22 anni, lavoro oramai da 6 mesi come addetto griglia/aiuto cuoco in una gastronomia che fà hamburger e patatine fritte. ho un contratto a tempo determinato di 1 anno. Oggi mi è stato detto che mi arriverà una lettera di richiamo perchè un mese fà una sera ( 2 agosto, sera di una notte bianca) chiudendo alle 3 di notte invece che alle24e30 (senza alcun preavviso di alcun tipo da parte dei titolari, cioè l'abbiamo saputo la sera stessa) abbiamo lasciato la cappa sporca e il frigo delle bibite non pieno del tutto, dopo che il titolare che era con noi sul posto durante la serata ci disse di lasciare tutto così e di andare a casa che era tardi e di andare il giorno dopo un pò prima per sistemare le cose.
    Inoltre ci dicono che ogni giorno dobbiamo fare le pulizie di tutto( cappa,ecc...) peccato che siamo pagati solo per una mezz'ora dopo la chiusura al pubblico e in quella mezz'ora dovrei:
    -lavare la cappa (2mx1.5m sono approssimative giusto x dare l'idea)
    - lavare le stoviglie della gliglia
    -lavare e sanificare il piano su cui lavoro e rimettere il materiale in frigo
    -svutare la spazzatura
    -passare la scopa
    -passare il mocio

    io non ci sono mai riuscito in mezz'ora, e quindi ogni tanto lavorando 5sere su 7 non ho voglia di stare otre all orario di pagamento, anche perchè non mi sembra giusto...
    mi piacerebbe avere dei pareri
    grazie in anticipo
    Lorenzo

  2. #2
    MACC4 è offline Member
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    Aug 2013
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    101

    Predefinito

    La lettera che dovrebbe arrivarle non sarà di richiamo ma sarà di contestazione o apertura del procedimento disciplinare.
    Il richiamo scritto e/o verbale rappresenta l'ultima fase dell'iter del procedimento.

    Cerco di chiarire.......
    L'iter di un procedimento disciplinare prevede diverse fasi:
    1- lettera di contestazione (o apertura del procedimento disciplinare);
    2- diritto di giustificazione da parte del lavoratore del comportamento contestato;
    3-valutazione delle giustificazioni da parte del datore di lavoro;
    4- annullamento del procedimento disciplinare (accettazione delle giustificazioni del dipendente) o
    4-erogazione sanzione ( nel caso in cui non vengano ritenute valide le giustificazioni apportate dal dipendente o il dipendente non risponda).

    Una lettera di richiamo rappresenta una sanzione e quindi per essere valida deve essere preceduta dalle fasi che le ho descritto sopra.

    Inoltre, il presupposto per poter effettuare questo iter, è che lei sia a conoscenza del regolamento disciplinare, quindi prima di tutto verifichi se nel locale in cui lavora è esposto in un luogo ben visibile al personale dipendente il regolamento/codice disciplinare o se al momento dell'assunzione le è stato consegnato per conoscenza.

    Se le arriverà la lettera di contestazione risponda alla contestazione in maniera precisa, inserendo come ha fatto sopra date, orari, ed eventuali testimoni che possano confermare le indicazioni date dal datore di lavoro nell'episodio contestato.
    Nel caso in cui le contestassero anche le mansioni di pulizia risponda così come ha esposto il problema sopra.

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