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Discussione: Dubbio normativo legge 407

  1. #1
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    Predefinito Dubbio normativo legge 407

    Ragazzi come ben saprete, la L. n. 92/2012 ha previsto che i soli licenziamenti che impediscono la fruizione dell'incentivo in oggetto sono quelli per giustificato motivo oggettivo e riduzione di personale. Adesso mi chiedo: se ieri ho licenziato un operaio per giusta causa, e oggi voglio assumere un impiegato (dunque prima dei sei mesi), posso o non posso usufruire della legge? Nello specifico, secondo voi il divieto di licenziamento nei sei mesi precedenti vale per tutti i lavoratori, o solo per quei lavoratori che hanno la stessa mansione e livello del lavoratore che andr˛ ad assumere (in questo secondo caso dunque potrei assumere l'impiegato con l. 407 perchŔ avente un altro livello). Cosa ne pensate?
    Ultima modifica di ConsulenteDelLavoro; 18-09-13 alle 12:09 PM
    Dott. Andrea Rosana

  2. #2
    Bartolo Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito

    Secondo me la cosa Ŕ generalizzata e non specifica, per cui vale per tutti i lavoratori.

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