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Discussione: Superamento 5000 euro lavoro occasionale

  1. #1
    siby.siby è offline Junior Member
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    Predefinito Superamento 5000 euro lavoro occasionale

    Buongiorno a tutti!
    Scrivo perchè avrei bisogno di un piccolo aiuto, nessuno fino ad ora ha saputo darmi una risposta.
    Nel corso del 2103 ho avuto e sto avendo una serie di collaborazioni occasionali e ho superato i 5000 Euro Lordi, cifra che ho scoperto rappresentare un tetto massimo oltre il quale sia il dipendente, sia il datore di lavoro devono versare dei contributi alla Gestione Separata (alla quale sono iscritta).
    Di seguito la cronologia e gli importi delle retribuzioni avute:

    - inizio luglio 2013: 4.687, 50 € lordi con nota di pagamento da me emessa a fine giugno
    - fine luglio 2013: 2.200 € lordi con nota di pagamento da me emessa a fine giugno (ma ancora non sapevo del problema dei 5.000 Euro, nessuno, nemmeno i datori di lavoro me lo avevano detto!)
    Premetto che i due contratti sono stati fatti con due aziende diverse.

    Ora ho tre problemi:

    1) come devo comportarmi con la seconda azienda con la quale ho superato i 5.000 Euro senza saperlo a suo tempo?
    2) dovrò emettere per la seconda azienda un'altra nota di pagamento relativa ai mesi di settembre/ottobre/novembre, ma nel fac simile che mi hanno detto c'è scritto che dichiaro di non aver superato i 5.000 euro, cosa non vera... ho chiesto a loro come dovevo fare, ma non hanno saputo rispondermi. Che tipo di nota pagamento devo fare? Esiste un modello predefinito per chi ha superato tale soglia e che calcoli l'aliquota che devo versare?
    3) come verso i contributi? Tramite F24?

    Grazie mille!!!!!!

  2. #2
    bepizomon è offline Senior Member
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    sono adempimenti a carico del committente il versamento della ritenuta inps, capisco che te ne preoccupi perché formalmente eri tu che dovevi comunicare il superamento dei 5mila.
    ciò detto, il superamento ce l'hai solo con la seconda azienda e i contributi sono dovuti sulla parte eccedente i 5mila, quindi da calcolare su 1887,50.
    l'azienda deve versare i contributi inps pari al 27.72% di 1887,50, quindi 523,21 euro di cui un terzo è a tuo carico (174,40 dovevano trattenertelo all'epoca, in questo caso dovrai restituirli).
    poi sempre l'azienda dovrà effettuare una comunicazione all'inps, ma a questo penserà il loro commercialista/cons.del lavoro.

  3. #3
    siby.siby è offline Junior Member
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    Predefinito

    Grazie mille per la risposta!
    Fatto tutto e invierò anche un bonifico a restituzione della parte non pagata a luglio!
    Ma credo proprio di avere a che fare con degli incompetenti: ora l'azienda mi chiede anche di fornirgli il codice da inserire nell'F24 per l'importo pari ai 523, 21 euro e all'importo eccedente della nuova nota pagamenti!

    io ho chiamato il consulente del patronato acli che mi ha seguito nell'emissione della nota pagamenti, il quale mi ha risposto che non è compito suo comunicare tale codice, ma che dovrebbe saper fare tutto il commercialista/consulente del lavoro dell'azienda che mi paga...
    Concorda? Io, non me ne intendo ma credo abbia ragione...
    Oppure se avessi un commercialista a tutti gli effetti, mi fornirebbe questo dato?
    Io attualmente non ce l'ho e non vorrei pagare una consulenza per fornire un dato che le aziende dovrebbero sapere!

    Grazie ancora!
    Silvia







    Citazione Originariamente Scritto da bepizomon Visualizza Messaggio
    sono adempimenti a carico del committente il versamento della ritenuta inps, capisco che te ne preoccupi perché formalmente eri tu che dovevi comunicare il superamento dei 5mila.
    ciò detto, il superamento ce l'hai solo con la seconda azienda e i contributi sono dovuti sulla parte eccedente i 5mila, quindi da calcolare su 1887,50.
    l'azienda deve versare i contributi inps pari al 27.72% di 1887,50, quindi 523,21 euro di cui un terzo è a tuo carico (174,40 dovevano trattenertelo all'epoca, in questo caso dovrai restituirli).
    poi sempre l'azienda dovrà effettuare una comunicazione all'inps, ma a questo penserà il loro commercialista/cons.del lavoro.

  4. #4
    carola è offline Junior Member
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    Dec 2012
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    29

    Predefinito

    salve, ho un dubbio: ma le ripetizioni private rientrano nella casistica delle collaborazioni occasionali o del lavoro autonomo occasionale? Io propenderei per la seconda ma un cliente ha emesso ricevute di pagamento citando l'art. 61 d. lgs. 276/2003 (Riforma Biagi) quindi considerandole collaborazioni occasionali. In questo caso cosa cambierebbe a livello di fiscalità e previdenza? Premetto che il cliente in questione ha emesso ricevute per importo totale annuo pari ad € 1.050,00 ed ha effettuato prestazioni per 5 committenti diversi tutte di durata inferiore ai 30 giorni.
    Help!

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