Buongiorno. Una dipendente assunta nel 2011 con vecchia legge di apprendistato, si dimette a novembre 2013 prima del raggiungimento della qualifica. L'azienda la riassume dopo 20 giorni sempre con contratto di apprendistato ovviamente conteggiando il periodo giÓ lavorato durante il primo periodo di lavoro, ai fini del termine del periodo di appr.. La domanda Ŕ: con quale legge si deve riassumere? Ante o post 2011? Nel secondo caso lo sgravio sarebbe totale e ci sarebbe da richiedere il codice di esenzione 4R. Qualcuno ha avuto esperienza in tal senso o conosce qualche circolare illuminante INPS o ministeriale?
Grazie