Un lavoratore nel novembre 2012, dopo un periodo di mobilitÓ, Ŕ stato assunto presso un'azienda metalmeccanica con contratto a termine della durata di 12 mesi.
Il contratto dovrebbe quindi essere scaduto a fine novembre 2013, ma a tutt'oggi il lavoratore, pur continuando a lavorare come sempre, non ha ancora ricevuto alcuna comunicazione da parte dell'azienda in merito all'eventuale proroga o trasformazione o altro.
Preciso che il lavoratore ha 59 anni.
Cosa dovrebbe fare l'azienda in questi casi e quali sono le possibilitÓ?
Grazie mille.