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Discussione: licenziamento collettivo e riassunzione

  1. #1
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Un gruppo societario che ha avviato e concluso una procedura di licenziamento collettivo nei confronti di 15 dipendenti può, in caso di necessità, procedere alla riassunzione di uno o più di questi dipendenti? Qual'è la tempistica? Può assumere a tempo determinato?

  2. #2
    Alessio Saltalippi è offline Junior Member
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    a mio parere vi è l'obbligo in caso di nuove assunzioni di rispettare il diritto di precedenza dei lavoratori coinvolti dal licenziamento collettivo, credo che tale diritto si estingua entro l'anno!

  3. #3
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Alessio Saltalippi Visualizza Messaggio
    a mio parere vi è l'obbligo in caso di nuove assunzioni di rispettare il diritto di precedenza dei lavoratori coinvolti dal licenziamento collettivo, credo che tale diritto si estingua entro l'anno!
    diritto di precedenza che deriva dai criteri di scelta adottati per la procedura di messa in mobilità? Oppure possono essere adottati altri criteri in base alle nuove esigenze che l'azienda dovrà affrontare?

  4. #4
    Alessio Saltalippi è offline Junior Member
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    Diciamo che l'esigenza della società deve essere colmata, ripescando tra le professionalità dei lavoratori licenziati, se più di un licenziato è in possesso dei requisiti richiesti, la scelta va operata nel rispetto dei criteri utilizzati nella procedura di riduzione del personale, per assurdo se la professionalità richiesta non è presente tra i lavoratori licenziati si può procedere con un'assunzione diversa ma in tal caso contatterei i sindacati.

  5. #5
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Alessio Saltalippi Visualizza Messaggio
    Diciamo che l'esigenza della società deve essere colmata, ripescando tra le professionalità dei lavoratori licenziati, se più di un licenziato è in possesso dei requisiti richiesti, la scelta va operata nel rispetto dei criteri utilizzati nella procedura di riduzione del personale, per assurdo se la professionalità richiesta non è presente tra i lavoratori licenziati si può procedere con un'assunzione diversa ma in tal caso contatterei i sindacati.
    grazie mille per la risposta. Pensi che debba trascorrere del tempo prima di procedere con la riassunzione?

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