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Discussione: Contratto Tempo Determinato: già in vigore la nuova normativa??

  1. #1
    luciaidg è offline Member
    Data Registrazione
    Apr 2011
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    255

    Predefinito Contratto Tempo Determinato: già in vigore la nuova normativa??

    Da una news del Commercialista Telematico
    Il Ministero del Lavoro ha chiarito che
    1) *il datore di lavoro può**instaurare rapporti di lavoro a tempo determinato senza causale, nel limite di durata di trentasei mesi;
    2) *il datore di lavoro può prorogare un contratto di lavoro a termine in corso di svolgimento fino ad un massimo di 8 volte nei trentasei mesi;
    3) *le proroghe sono ammesse se si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato inizialmente stipulato;
    4) i contratti a termine non possono superare il 20% del totale
    5) le imprese che occupano fino a 5 dipendenti possono comunque stipulare un contratto a termine.

    L.

  2. #2
    T.G. è offline Member
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    Sep 2009
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    137

    Predefinito

    Citazione Originariamente Scritto da luciaidg Visualizza Messaggio
    Da una news del Commercialista Telematico
    Il Ministero del Lavoro ha chiarito che
    1) *il datore di lavoro può**instaurare rapporti di lavoro a tempo determinato senza causale, nel limite di durata di trentasei mesi;
    2) *il datore di lavoro può prorogare un contratto di lavoro a termine in corso di svolgimento fino ad un massimo di 8 volte nei trentasei mesi;
    3) *le proroghe sono ammesse se si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato inizialmente stipulato;
    4) i contratti a termine non possono superare il 20% del totale
    5) le imprese che occupano fino a 5 dipendenti possono comunque stipulare un contratto a termine.

    L.
    Mi chiedo se è già operativa la disposizione che prevede massimo un contratto a tempo determinato per aziende fino a 5 dipendenti e cosa succede nel caso non venga rispettata questa disposizione. In partiolare se il contratto viene considerato "d'ufficio" a tempo indeterminato o solo se ne fa richiesta il dipendente.
    Grazie, buona giornata

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