Risultati da 1 a 4 di 4

Discussione: Compensazione Credito Retributivo

  1. #1
    magenta Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito Compensazione Credito Retributivo

    Premetto che lavoro in una societÓ come Addetto al Personale.

    C'Ŕ un dipendente che ha un debito nei confronti della SocietÓ molto consistente e siamo d'accordo nell'estinguerlo mediante compensazione volontaria, ai sensi dell'articolo 1252 c.c., sottoscrivendo apposita scrittura privata. L'intenzione Ŕ quella di fare delle trattenute in busta paga per alcuni mesi, per importi superiori al quinto della retribuzione netta.

    Tuttavia il dubbio che mi viene Ŕ se anche nei confronti della compensazione volontaria (per la quota sopra il 20% della retribuzione) opera il vincolo di cui all'articolo 1246 c.c punto 3) in base al quale <<La compensazione si verifica qualunque sia il titolo dell'uno o dell'altro debito, eccettuati i casi: [...] 3) di credito dichiarato impignorabile; [...]>>.

    Considerando che i crediti retributivi sono pignorabili solo nella misura massima del 20% ai sensi dell'articolo 545 c.p.c., vorrei capire se il credito retributivo vantato dal dipendete nei confronti della SocietÓ Ŕ compensabile nella misura maggiore al 20% mediante una compensazione volontaria, oppure anche per la compensazione volontaria, come per quella legale e giudiziale come si evince (per queste ultime) chiaramente dall'articolo 1246 c.c., opera il divieto di compensare crediti non pignorabili.

    Grazie
    Saluti

  2. #2
    Liuis Ŕ offline Member
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    Predefinito

    A me sembra un prestito aziendale per come lo hai detto, quandi la quota Ŕ libera. Oppure il dipedente ha comprato materiale mai pagato e devi recupero in busta le fatture non pagate e lo puoi fare per qualsiasi importo.

    Sostanzialmente il pignoramento Ŕ un atto esecutivo che voi non avete in quanto bonariamente tra le parti si Ŕ stabilito il recupero delle somme anticipate. Ora solo sta a capire cosa avete per dimostrare questi anticipi se erano volontari e senza interesse alcsuno.
    Avete un qualcosa di scritto? e non solo un pagamento o un bonifico che in se dimostra e non dimostra nulla in questo caso

    Spiega meglio da dove viene il questo credito.

  3. #3
    magenta Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito

    In pratica la storia Ŕ questa:
    1) il dipendente ha fatto la cessione del quinto dello stipendio per un finanziamento a Luglio 2012;
    2) io per errore non ho iniziato a fare le trattenute in busta paga;
    3) il dipendente non me lo ha mai comunicato;
    4) la banca si Ŕ fatto viva solo adesso e rivuole una cifra di 4.700€;
    5) il dipendente Ŕ d'accordo nel rientrare di questa cifra mediante compensazione in busta paga, poi la SocietÓ versa l'importo alla Banca.
    Ultima modifica di magenta; 22-04-14 alle 09:34 AM

  4. #4
    Liuis Ŕ offline Member
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    Predefinito

    A mio parere dovresti fare cosi se l'azienda anticipa i 4 e 700 e recupera dopo e nello stesso tempo trattiene il quinto.
    1) Sottoscrizione impegno del dipendente a restituire le somme a rate che l'azienda anticipa e clausula sul tfr se in azienda.
    2) in busta inserisci trattenuta del quinto
    3) Trattenuta netta anticipazione VS debito.

    In modo che passi per anticipazione e non finanziamento o ulteriore quinto.
    Ricordati di inserire in prima nota il movimento.

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