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Discussione: Assunzione tempo determinato sostituzione malattia - riassunzione

  1. #1
    ildav è offline Member
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    Question Assunzione tempo determinato sostituzione malattia - riassunzione

    Salve un contratto di un dipendente assunto per sostituire una persona in malattia alla scadenza del termine dell'evento è possibile prorogarlo cambiando la causale di riferimento? o bisogna effettuare una nuova assunzione a tempo determinato? nel caso bisognasse farne una nuova bisognerebbe rispettare le tempistiche dello "stop and go"?

    Grazie

    Davide

  2. #2
    mirage78 è offline Junior Member
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    Secondo me la soluzione corretta è quella di fare un nuovo contratto a tempo determinato rispettando i tempi dello stop and go. Non penso sia possibile modificare la causale del contratto in fase di proroga.

  3. #3
    ildav è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage78 Visualizza Messaggio
    Secondo me la soluzione corretta è quella di fare un nuovo contratto a tempo determinato rispettando i tempi dello stop and go. Non penso sia possibile modificare la causale del contratto in fase di proroga.

    Si anch'io alla fine sono arrivato a questa conclusione...ringrazio per la risposta

  4. #4
    ildav è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage78 Visualizza Messaggio
    Secondo me la soluzione corretta è quella di fare un nuovo contratto a tempo determinato rispettando i tempi dello stop and go. Non penso sia possibile modificare la causale del contratto in fase di proroga.
    ciao ti riporto cosa ha riposto il Ministero del lavoro e delle politiche sociali:

    "Gentile utente,
    secondo il regime della disciplina del contratto a termine di cui al D.L. n. 34/2014 le imprese potranno sempre prorogare il rapporto di lavoro in corso di svolgimento fino ad un massimo di 8 volte nei 3 anni di durata massima del rapporto. In pratica la proroga scatterà subito senza che il datore dovrà rispettare intervalli di tempo di 10 o 20 giorni di attesa (a seconda se il contratto dura fino a 6 mesi o oltre). Il datore dovrà solo soddisfare una condizione per il rinnovo, cioè il fatto che la proroga si riferisca la stessa attività lavorativa per il quale il contratto è stato inizialmente siglato.
    Lo stop and go invece continuerà a dover essere rispettato in caso di successione dei rapporti a tempo. Quindi le imprese dovranno rispettare intervalli solo in caso di nuova assunzione.

    Cordiali saluti
    Operatore 04 - Help Desk Sistemi Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali"

    Quindi ribalta completamente la nostra interpretazione...

  5. #5
    mirage78 è offline Junior Member
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    La risposta del ministero è chiara, non lasciata dubbi su come agire. Grazie per aver postato ciò che ti hanno scritto. In questo lavoro non si smette mai di imparare.
    È impossibile godere appieno dell'ozio se non si ha un sacco di lavoro da fare. (J. K. Jerome)

  6. #6
    ildav è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da mirage78 Visualizza Messaggio
    La risposta del ministero è chiara, non lasciata dubbi su come agire. Grazie per aver postato ciò che ti hanno scritto. In questo lavoro non si smette mai di imparare.
    grazie a te per la risposta...in questo paese di interpretazioni ed incoerenze diventa sempre più difficile lavorare.

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