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Discussione: Sanzioni per ferie non godute

  1. #1
    Auron2002 è offline Member
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    Predefinito Sanzioni per ferie non godute

    Buongiorno,
    ho un dubbio.
    Il D. Lgs. 66/2003 punisce la mancata fruizione delle ferie con una sanzione amministrativa così definita:

    - da 100,00 € a 600,00 € nella generalità dei casi;
    - da 400,00 € a 1.500,00 € se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata in almeno 2 anni;
    - da 800,00 € a 4.500,00 € se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 4 anni.

    Quello che non capisco è se tali importi si devono considerare per singolo lavoratore o meno


    Stefano

  2. #2
    Auron2002 è offline Member
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    Riporto il testo della disposizione:

    In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 10, comma 1, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno due anni, la sanzione amministrativa è da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno quattro anni, la sanzione amministrativa è da 800 a 4.500 euro e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.

    Non fa alcun accenno alla "sanzione per lavoratore". Ne deduco, quindi, che si debba intendere così: se supponiamo che i dipendenti per i quali si sia violata la disposizione dell'art. 10, comma 1, del D. Lgs 66/2003, siano 11, allora si applicherà la sanzione totale (non, dunque, per singolo dipendente) pari ad una somma che va da 800,00 € a 4.500,00 € a seconda della "gravità".
    Che ne pensate?

  3. #3
    Auron2002 è offline Member
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    Predefinito

    Del resto, se leggiamo il dettato normativo precedente, che è stato abrogato, vediamo che lì, sì, che si fa riferimento alla sanzione comminata per singolo lavoratore:

    La violazione delle disposizioni previste dall’articolo 4, commi 2, 3, 4, dall’articolo 9, comma 1, e dall’articolo 10, comma 1, è punita con la sanzione amministrativa da 130 a 780 euro per ogni lavoratore, per ciascun periodo di riferimento di cui all’articolo 4, commi 3 o 4, a cui si riferisca la violazione (abrogato dalla legge 182/10).

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