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Discussione: assunzione per sostituzione maternitÓ

  1. #1
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito assunzione per sostituzione maternitÓ

    salve
    una ditta ha un dipendente che ha chiesto l'estensione obbligatoria per gravidanza a rischio dal 18/06 al 27/07,
    chiedo siccome vuole assumere in sostituzione dwllw dipendente so che ci sono delle agevolazioni lo puo fare tranquillamente?
    se ad esempio il 27 luglio la dipendente in maternitÓ dovesse ritornare come bisogna comportarsi con la dipendente in sostituzione?
    o devo assumere la dipendente in sostituzione fino al 27 luglio e poi se in caso rinnovare l'assunzione?
    poi bisogna fare una certificazione all 'inps, la trovo sul sito nelle comunicazioni del cassetto previdenziale?

  2. #2
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    RAGAZZI NESSUNO? mi sono informato un po e ho visto che bisogna chiedere il codice 9r...ma come si fa? ad esempio per il 5n(407/90) si fa la procedura o -line per questo codice?

  3. #3
    giovane_collaboratore Ŕ offline Senior Member
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    Puoi assumere la sostituta inserendo nel contratto di assunzione come data di scadenza "il rientro al lavoro della lavoratrice in maternitÓ" cosý in un colpo solo ti copri fino alla scadenza della maternitÓ obbligatoria (la data dipende dal giorno di parto effettivo), ti copri per l'eventuale congedo parentale che venisse agganciato e ti copri pure per le ferie che dovesse fare prima di tornare al lavoro (conviene sempre fargli fare le ferie accumulate durante la maternitÓ).
    Nell'UNILAV metti una scadenza presunta lontana e poi quando chiude farai la cessazione per "modifica del termine inizialmente fissato".
    Per lo sgravio inps del 50%, ne hai diritto se l'azienda ha meno di 20 dipendenti (esclusi apprendisti e part-time calcolati in %); poi richiedere lo sgravio con attribuzione del relativo codice inviando una comunicazione su cassetto previdenziale (alleghi unilav e ricevuta di assunzione ed il certificato di astensione obbligatoria --- se va in facoltativa successivamente farai una nuova comunicazione).
    NB lo sgravio non spetta qualora la dipendente sostituita farÓ le ferie,

  4. #4
    fabioopel Ŕ offline Senior Member
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    poi un altra domanda se la ditta non Ŕ in regola con i contributi cioenonha pagato l'ultimo mese c'Ŕ qualche problema sia per la sotituzione che per la maternitÓ?
    grazie ancora

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