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Discussione: Elemento perequativo giugno 2014 CCNL

  1. #1
    xergiopd è offline Junior Member
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    Predefinito Elemento perequativo giugno 2014 CCNL

    Salve,
    ho un contratto a tempo indeterminato e sono stato assunto dall'attuale azienda dove lavoro ad agosto 2011. Speravo
    di trovare l'elemento perequativo in busta paga questo mese ma niente. Ho chiesto spiegazione all'ufficio del personale
    e mi hanno detto che ai 485 euro previsti vanno sottratte molte voci come straordinari e festività fatti nel 2013. Posso forse capire
    gli straordinari...ma anche le festività? Per poter prendere i 485 euro non bisogna nemmeno andare in ferie l'anno precedente?
    E' corretto?

    A disposizione.
    Grazie della consulenza.
    Sergio

  2. #2
    fabioopel è offline Senior Member
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    Predefinito

    ragazzi serve anche a me una risposta su questo....ma si applica solo per il settore industria?

  3. #3
    xergiopd è offline Junior Member
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    salve,
    vorrei riportare up la richiesta, qualcuno di ferrato potrebbe illuminarci?

    Grazie.
    Sergio

  4. #4
    Cristianlasko è offline Junior Member
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    salve. anch'io sono un operario 3° livello settore metalmeccanico assunto dal 2010.
    non ricevo premi di risultato ne superminimi, ma solo retribuzione ordinaria.
    tutti gli anni ho ricevuto l'elemento perequativo a giugno pari a 260€ circa, sebbene sià stato alzato per contratto a 485€, anche quest'anno 2014 ho ricevuto solo 255€ lordi ma al netto solo 150€ alla fine dei conti/trattenute varie. com'è possibile? devo sollecitare il datore di lavoro ad avere i 485€ ed non solo i 255€? è un diritto? grazie attendo..

  5. #5
    cdlfiorzo è offline Junior Member
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    Secondo me i 465€ vanno riconosciuti ai dipendenti che percepiscono la sola "paga base": quindi coloro che non hanno premi o super minimi o voci simili. Gli straordinari e le festività non dovrebbero andare a diminuire la cifra dei 485€. Nel 2014 ccnl industria sono previsti 485€, quindi io sentirei il datore se riconosce una cifra inferiore senza valida motivazione

  6. #6
    Grazia2109 è offline Junior Member
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    Predefinito

    Ogni ccnl ha una particolarità...ma la normativa base è questa:

    "Per avere diritto all’intera somma il singolo lavoratore deve aver percepito, nel corso dell'anno, solo quanto disposto in termini retributivi dal contratto nazionale (minimi contrattuali, edr, scatti di anzianità, percentuale minima di cottimo, elemento professionale). Il resto (premi di produzione, superminimi, scatti congelati, ecc) deve essere conteggiato per l'intero anno e decurtato."

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