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Discussione: Incentivi assunzione giovani Under 30 - Lavoratore Svantaggiato

  1. #1
    vandamme è offline Junior Member
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    Predefinito Incentivi assunzione giovani Under 30 - Lavoratore Svantaggiato

    Salve a tutti,
    sono intenzionato ad assumere un giovane laureato con contratto a T. Ind. Si tratta di un giovane under 30 per il quale sarei interessato a capire se sussistono i requisiti di accesso ai benefici previsti dal Decreto legge n.76 del 28 giugno 2013.
    La condizione "privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi " secondo il ministero del lavoro (circ. 34/2013) richiede che: "i lavoratori.....negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi..."
    La circolare richiama alla rilevanza del lavoro sotto il profilo della durata (per il lavoro subordinato) e non tanto alla condizione di regolarità contributiva, pertanto - recita - ...i rapporti di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi sono pertanto considerati non regolarmente retribuiti...


    Nel mio caso, il potenziale neo assunto ha avuto un contratto di lavoro di apprendistato a tempo pieno presso un altra impresa, sottoscritto il 18 Marzo 2014 (meno di 6 mesi fa), in cui ha percepito un reddito inferiore ad 8000€ finora.
    Ora (Agosto 2014) il ragazzo si dimette immediatamente dalla precedente azienda per sottoscrivere un nuovo contratto con la mia società.

    Dimettendosi oggi, godrebbe del requisito "privo di impiego reg. retribuito da almeno 6 mesi" o il solo fatto che ha avuto un contratto fà perdere il requisito?
    é da considerare il tempo effettivo di lavoro precedente o la durata prevista del contratto di lavoro precedente????


    Grazie mille

  2. #2
    UPWARDCDL è offline Member
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    Predefinito

    Secondo Noi non puoi assumerlo perchè la circolare INPS recita: privi d’impiego regolarmente retribuito
    da almeno sei mesi ovvero privi di diploma di scuola media superiore o professionale.

    Se parliamo di profili diversi potresti optare per un nuovo contratto di apprendistato ma sempre se la mansione svolta nella precedente società sia diversa da quella in cui verra assunto adesso.Ci sono incentivi per l'assunzione anche per garanzia giovani leggi qui: GARANZIA GIOVANI | UPWARD di CdL Antonio Caduto
    Un cordiale saluto.]
    Ultima modifica di UPWARDCDL; 26-08-14 alle 04:16 PM

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