Salve
volevo sapere se assumendo un dipendente a tempo determinato per sostituire un lavoratore in infortunio è prevista qualche agevolazione.
Poi per la sostituzione infortunio funziona come per la sostituzione di maternità nel senso che nel contratto si indica il lavoratore che si sostituisce senza mettere una scadenza se non quella del rientro del lavoratore infortunato.
Grazie