SALVE!
QUIALCUNO PUò AIUTARMI A CAPIRE COME SI FA A NON PRENDERE LA SANZIONE PER NON AVER INVIATO IL PROSPETTO INFORMATIVO??
l'azienda assume un disabile quando ha 13 dipendenti...poi all'assunzione del 15esimo e del 16esimo...non fa comunicazione con il prospetto dando per scontato che si trovava in regola...ora la ditta è passata al secondo scaglione...ha 36 dipendenti...deve presentare una modifica al prospetto...MA NON C'è NESSUN PROSPETTO da variare perchè mai ne è stato inviato uno...è chiaro??
spero qualcuno mi risponda...