Buongiorno, sono un nuovo utente del forum.

Avrei cortesemente bisogno di informazioni in merito alla messa in mobilitÓ.
Nello specifico sono un lavoratore del settore metalmeccanico piccola e media impresa.

L'azienda che mi occupa sta esaurendo il periodo di cigs per crisi di cui dispone al 04-01-2015 e per tale data sta concordando con il sindacato di riferimento la messa in mobilitÓ di n░8 dipendenti (procedura da mettere in atto prima della fine dell'anno al fine di evitare perdite di mensiliÓ di mobilitÓ a favore dei lavoratori a seguito della legge fornero a partire dal 2015)

I quesiti che vi pongo sono:

- nel caso i dipendendi non concordino/accettino con azienda e sindacato la messa in mobilitÓ, potranno entrarvi successivamente a seguito ad esempio di un probabile (anzi certo) licenziamento dopo la fine cigs?

- l'azienda attuerebbe un licenziamento diciamo "collettivo" o individuale in tal caso? (licenzierebbe 8 dipendenti per chiusura cantiere fuori provincia dalla sede legale).. sarebbe tipo riduzione del personale..o non so... comunque credo un giustificato motivo oggettivo.

- i dipendenti potranno iscriversi comunque alle liste di mobilitÓ ed usufruire del sussidio economico se licenziati senza accordo sindacale perchŔ ad esempio ci sono condizioni etc.. nella procedura con accordo sindacale che i dipendenti non ritengono soddisfacenti?

- in tal caso l'azienda sosterrebbe costi superiori per i dipendenti che si iscrivono alle liste di mobilitÓ o essi non potranno pi¨ farlo? se non erro l'azienda versa 3 mensilitÓ per dipendente in caso di concordato con il sindacato, mentre le mensilitÓ salgono a 6 se il concordato non c'Ŕ... o l'azienda non avrebbe costi oppure/altri costi?
(mensilitÓ di indennizzo al dipendente etc..)

- nel caso i dipendenti non potessere invece pi¨ iscriversi in tal modo alle liste di mobilitÓ ed usufruire del sussidio economico avrebbero diritto alla disoccupazione??? l'azineda inoltre dovrebbe versare delle mensilitÓ adi dipendenti per licenziamento per motivi economici una volta saltato l'accordo sindacale per la mobilitÓ???

Scusate le troppe domande ma c'Ŕ molta confusione in merito ed il sindacato non ci aiuta a dissipare i dubbi...

Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione e spero di ricevere risposta.

Saluti a tutti voi!!!