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Discussione: Solo assunzioni con contratto a termine

  1. #1
    lusi80 č offline Member
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    Predefinito Solo assunzioni con contratto a termine

    Se nel 2014 una ditta ha fatto solo assunzioni con contratto a termine non rispettando quindi il job act in quanto ha superato i limiti del 20%, come deve fare adesso per mettersi in regola?
    Se riesce a farlo entro il 31.12.14 non ci saranno sanzioni o le stesse saranno comunque fatte per tutti i lavoratori assunti oltre il limite?
    Visto che la ditta č edile e assume con contratti a termine per i vari cantieri c'č una soluzione per stipulare contratti indeterminati che saranno chiusi per giustificato motivo alla chiusura del cantiere stesso senza che il lavoratore possa fare vertenza?

    Il limite dimensionale č da calcolare al 01.01.xx dell'anno di assunzione del dipendente ma se la societą ha iniziato l'attivitą in corso d'anno?

  2. #2
    iam
    iam č offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da lusi80 Visualizza Messaggio
    Se nel 2014 una ditta ha fatto solo assunzioni con contratto a termine non rispettando quindi il job act in quanto ha superato i limiti del 20%, come deve fare adesso per mettersi in regola?
    Se riesce a farlo entro il 31.12.14 non ci saranno sanzioni o le stesse saranno comunque fatte per tutti i lavoratori assunti oltre il limite?
    Visto che la ditta č edile e assume con contratti a termine per i vari cantieri c'č una soluzione per stipulare contratti indeterminati che saranno chiusi per giustificato motivo alla chiusura del cantiere stesso senza che il lavoratore possa fare vertenza?

    Il limite dimensionale č da calcolare al 01.01.xx dell'anno di assunzione del dipendente ma se la societą ha iniziato l'attivitą in corso d'anno?
    I limiti introdotti dal job acts non hanno effetto retroattivi nč possono essere "sanati" in corso d'anno.
    A partire dal 21/3/2014 qualsiasi assunzione effettuata in "esubero" rispetto al limite č passibile di autonoma sanzione.
    E' opportuno verificare tuttavia i limiti sanciti in sede di contrattazione collettiva (che potrebbero risultare pił vantaggiosi o stabilire casistiche particolari di esonero)

    Ad ogni modo per le imprese edili il ricorso al tempo determinato č davvero superfluo. La chiusura del cantiere determina di per sč un "giustificato motivo oggettivo" decisamente inattaccabile
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

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