Risultati da 1 a 7 di 7

Discussione: apprendistato

  1. #1
    lucia. è offline Member
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    salve a tutti, dovrei assumere un apprendista che in questo momento sta facendo anche un corso a pagamento in una scuola di formazione professionale, dunque volevo sapere se posso gia assumerlo con la forma professionalizzante e per quanto tempo o dipende dal tipo di contratto con il quale verrà assunto?? è urgente ringrazio anticipatamente chi mi aiuterà

  2. #2
    UPWARDCDL è offline Member
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    quanti anni ha il lavoratore interessato?

  3. #3
    lucia. è offline Member
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    quanti anni ha il lavoratore interessato?
    ha 18 anni compiuti

  4. #4
    lucia. è offline Member
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    Ma sig upward non mi ha piu' risposto

  5. #5
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    Salve Sig.ra Lucia, rispondiamo il prima possibile è un periodo pieno di lavoro quindi un po di pazienza.
    In linea di massima penso non ci siano problemi con il corso che sta seguendo il lavoratore però il contratto va valutato se applicabile o meno anche in base al ccnl da applicare. Alcuni ccnl prevedono durate diverse per lavoratori in possesso di particolari titoli di studi ecc.
    Che tipo di corso sta svolgendo il lavoratore?
    Di che tipologia di azienda stiamo parlando?
    Cordiali saluti.

  6. #6
    lucia. è offline Member
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    Salve Sig.ra Lucia, rispondiamo il prima possibile è un periodo pieno di lavoro quindi un po di pazienza.
    In linea di massima penso non ci siano problemi con il corso che sta seguendo il lavoratore però il contratto va valutato se applicabile o meno anche in base al ccnl da applicare. Alcuni ccnl prevedono durate diverse per lavoratori in possesso di particolari titoli di studi ecc.
    Che tipo di corso sta svolgendo il lavoratore?
    Di che tipologia di azienda stiamo parlando?
    Cordiali saluti.
    sta facendo un corso per parrucchieri, infatti il contratto che andremmo ad applicare sara' quello per barbieri e parrucchieri.

  7. #7
    UPWARDCDL è offline Member
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    Bisogna allora vedere il ccnl cosa prevede in riferimento a questa casistica per capire gli aspetti legati alla durata, al livello da raggiungere e altri aspetti tecnici per stabilire il corretto inquadramento. Ovviamente poi vanno seguiti tutti gli altri aspetti legati alla formazione, adempimenti normativi Regionali e Nazionali. E' molto importante seguire la parte legata agli sgravi INPS perchè come ha notato, nel forum molti professionisti e aziende hanno avuto problemi con la richiesta di sgravio ma se viene fatto tutto correttamente l'apprendistato è un contratto che premia le aziende che formano giovani 18/29 anni e anche altri soggetti. C'è un pò di burocrazia che impedisce il pieno decollo di questo Contratto, ma gli sgravi sono tali da produrre comunque vantaggi certi e una riduzione dei costi del personale significativa per le aziende, quindi investire sul personale inquadrato con questo contratto è consigliabile nei casi in cui c'è una totale certezza sul corretto inquadramento. Una erronea applicazione del contratto, una carenza di formazione obbligatoria, e non adempiere a tutti gli obblighi normativi sicuramente può portare a gravi sanzioni per le aziende e ciò non deve accadere.

    Cordiali saluti.

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