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Discussione: Assunzione 2015 e contratto tutele crescenti

  1. #1
    asbesto99 è offline Junior Member
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    Predefinito Assunzione 2015 e contratto tutele crescenti

    Buongiorno a tutti,

    mia sorella ha firmato il suo primo contratto a tempo indeterminato in data 7 gennaio 2015 (che è anche la data di inizio validità contratto). Vorrei sapere se, avendo firmato in tale data, il contratto è del vecchio tipo o se invece le toccano le tutele crescenti.

    Lo chiedo perché mi è sembrato di capire che il decreto sulle tutele crescenti non si ancora stato pubblicato e che quindi, i contratti firmati ed entrati in vigore in data precedente alla pubblicazione di tale decreto attuativo in gazzetta ufficiale, non dovrebbero essere sottoposti alle tutele crescenti. è così?

    Grazie molte e complimenti per lo splendido forum!

  2. #2
    magenta è offline Junior Member
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    Predefinito Assunzione 2015 e contratto tutele crescenti

    Non è a tutele crescenti perché ancora non è entrato in vigore!

  3. #3
    asbesto99 è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da magenta Visualizza Messaggio
    Non è a tutele crescenti perché ancora non è entrato in vigore!
    quindi non ha le tutele crescenti e quando anche entrasse in vigore il decreto sulle tutele crescenti, comunque questo contratto rimarrebbe del vecchio tipo, giusto?

  4. #4
    magenta è offline Junior Member
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    Si esatto rimane del vecchio tipo anche dopo l'entrata in vigore del D.Lgs. sulle tutele crescenti!

    L'azienda è sopra i 15 dipendenti!?

  5. #5
    asbesto99 è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da magenta Visualizza Messaggio
    Si esatto rimane del vecchio tipo anche dopo l'entrata in vigore del D.Lgs. sulle tutele crescenti!

    L'azienda è sopra i 15 dipendenti!?
    oh yes!! quindi tutela completa!!! E ANDIAMO!!!!! grande!

  6. #6
    Rep. di Rapallo è offline Junior Member
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    Buongiorno a tutti, mi chiamo Roberto.
    Premetto di essere alquanto ignorante in materia, per cui vi chiedo scusa in anticipo.
    Prima di porvi il mio quesito ho due domande preliminari:
    - Quando si parla di “esonero dal versamento dei contributi previdenziali INPS a carico dei datori di lavoro” per le assunzioni nell'anno 2015, ci si riferisce agli importi che ogni dipendente trova decurtati sulla propria busta paga alla voce “Inps”? O si fa riferimento ad altre voci di costo per l'azienda non decurtate in busta paga?
    - Qualora ci si riferisca alla prima casistica, il dipendente troverà comunque la trattenuta in busta paga, ma l'azienda non sarà tenuta a versarla allo Stato, corretto?

    Ora, poniamo il caso di un dipendente assunto nell'anno 2015 con un contratto a tutele crescenti. La sua amministrazione, durante i primi tre anni di contratto, risparmia, ipoteticamente, 10.000,00 € a seguito di mancati versamenti Inps. Alla fine del terzo anno di lavoro, qualora l'azienda volesse (per qualsivoglia motivo) privarsi di questa risorsa, dovrebbe corrispondergli n. 2 mensilità (lorde o nette?) per ogni anno di anzianità, quindi tre. Poniamo che l'importo sia di € 9.000,00.
    In ragione di ciò, non risulterebbe conveniente “a prescindere” per l'azienda privarsi di questa risorsa e procedere ad una nuova assunzione?

    Spero di aver esposto in maniera comprensibile il mio dubbio.

    Vi ringrazio in anticipo!

    Roberto

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