Risultati da 1 a 3 di 3

Discussione: Codice fiscale Errato

  1. #1
    Mauro1414 Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito Codice fiscale Errato

    Buonasera a tutti,ho un problema un po' particolare. Il 16-07 abbiamo assunto per mia nonna una badante,ma il mese successivo il commercialista si Ŕ accorto che documento di identitÓ e codice fiscale non corrispondevano (si era sbagliata ed aveva dato codice fiscale del figlio). Si Ŕ quindi comunicata la cessazione del contratto a INPS per dimissioni del suddetto lavoratore (che nei fatti non aveva mai prestato lavoro) ed il 16-08 si Ŕ assunto il lavoratore "giusto" con il codice fiscale corretto. Sto inviando alla badante,che nel frattempo non lavora pi¨ da noi le sue buste paga (il commercialista era rimasto indietro) e mi accorgo che come data di assunzione si ha il 16-07 (che Ŕ quella vera,ma c'era l'inghippo del codice fiscale) e non il 16-08. Peraltro Ŕ stato pagato il mav contributi per il lavoratore "sbagliato",quindi non c'era volontÓ di frode. Cosa si pu˛ fare? Non Ŕ rischioso consegnare le buste paga (giÓ in ritardo) con una data di assunzione errata? Potrebbe essermi contestata l'assunzione di un lavoratore in nero per quel mese? Con quali sanzioni? Si pu˛ modificare retroattivamente il tutto? Non vi nascondo che sono molto,molto preoccupato.

  2. #2
    Liuis Ŕ offline Member
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    Predefinito

    Rischi che con quei documenti la badante puo' portarti davanti alla direzione territoriale e chiedere il versamento dei contributi ecc...ecc.... Il tuo consulente avrebbe dovuto assumerla con data retroattiva in modo da versare i contributi in maniera corretta conservando la documentazione erroneamente inviata e giustamente annullata comunicando che il rapporto di lavoro non si Ŕ mai istaurato con quel soggetto giustificando in maniera chiara l'equivico in modo da dimostrare la buona fede dei fatti.

  3. #3
    Mauro1414 Ŕ offline Junior Member
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    Predefinito

    Le Ŕ stato fatto firmare il contratto,versati comunque i contributi al codice fiscale errato (per non dare adito a cattive interpretazioni),le buste paga fanno comunque riferimento alla data di firma del contratto. Insomma capisco il diritto del lavoratore alle sue 4 settimane (l'equivoco si Ŕ protratto per tale durata), e sono pure disposto a versarle quei contributi,ma quello che mi preme Ŕ non incorrere in sanzioni pesanti,denuncia per lavoro nero,e tutto il relativo corollario...

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