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Discussione: info sulla nuova legge per l'esonero contributivo

  1. #1
    lucia. è offline Member
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    Predefinito info sulla nuova legge per l'esonero contributivo

    salve a tutti vorrei porre un quesito ovvero mi chiedevo una cosa riguardo questa nuova norma cioè io ho un contratto a tempo indeterminato attualmente e per loro non cambia nulla, ma se mi dovessero licenziare per riduzione di personale e crisi economica, e trascorressero piu' di sei mesi prima che poi la ditta, superata la crisi, mi riassuma possono questi approfittare di questo beneficio visto che mi poi magari mi rifaranno un contratto a tempo indeterminato??
    grazie mille a chi mi aiutera' a capire

  2. #2
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da lucia. Visualizza Messaggio
    salve a tutti vorrei porre un quesito ovvero mi chiedevo una cosa riguardo questa nuova norma cioè io ho un contratto a tempo indeterminato attualmente e per loro non cambia nulla, ma se mi dovessero licenziare per riduzione di personale e crisi economica, e trascorressero piu' di sei mesi prima che poi la ditta, superata la crisi, mi riassuma possono questi approfittare di questo beneficio visto che mi poi magari mi rifaranno un contratto a tempo indeterminato??
    grazie mille a chi mi aiutera' a capire
    Come ipotesi regge, non vedo ostacoli a riguardo.

  3. #3
    stef è offline Member
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    Mi aggancio a questa discussione per un simile quesito.
    Un datore di lavoro sta per assumere una dipendente che fuoriesce da un contratto a tempo indeterminato (contratto chiuso a gennaio 2015).
    Alla luce anche della circolare inps 17/2015, secondo voi è applicabile lo sgravio nel caso in cui tale datore di lavoro assuma la dipendente prima con un contratto a termine di 6 mesi e poi successivamente operi la trasformazione a tempo indeterminato?

  4. #4
    Antonio Palmisano è offline Junior Member
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    1

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    Uno dei requisiti per aver diritto allo sgravio oltre ai sei mesi di cui avete giustamente parlato è che non vi sia stato con il datore di lavoro che assume (o con altre imprese aventi relazioni negli assetti proprietari con il datore in questione) un rapporto a tempo indeterminato nei tre mesi precedenti l'approvazione della legge (1/10/2014 - 31/12/2014). Potete trovarlo al punto 4 della circolare n.17/2015 Inps. lo scopo di questa condizione è stato evitare comportamenti elusivi per chi ne era venuto a conoscenza prima dell'approvazione.

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