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Discussione: Sgravio contributivo Renzi 2015 e trasformazioni

  1. #1
    giovanni_ve è offline Junior Member
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    Predefinito Sgravio contributivo Renzi 2015 e trasformazioni

    Buon pomeriggio a tutti voi gentili utenti del Forum,

    avrei da porre agli esperti in materia il seguente quesito:

    lo sgravio ex co. 118 e ss. della cd. Legge di Stabilità 2015, si applica anche nel caso di trasformazioni di contratti a termine in essere in contratti a tempo indeterminato? O, il datore di lavoro che volesse godere dello sgravio, dovrà lasciar spirare il termine e, dopo di che, procedere con una NUOVA assunzione come dice la lettera della legge?

    Nel caso in cui "sia vera" la seconda ipotesi, vi sarà NUOVA assunzione - e non già trasformazione - solo se dallo spirare del termine alla nuova assunzione passa almeno 1 giorno? Per capirci: il contratto scade il 31 gennaio; il datore può procedere con una nuova assunzione a far data dal 1° febbraio (o in questo caso si rientrerebbe automaticamente nella fattispecie della trasformazione) o deve aspettare il 2 febbraio?

    Detto ciò, sempre per il caso "sia vera" la seconda ipotesi (e cioè NUOVE assunzioni sì, trasformazioni no), mi chiedo se non fosse stato meglio prevedere una norma che non costringesse i datori, al fine di beneficiare dello sgravio, a far perdere ai dipendenti l'anzianità nel frattempo già maturata).

    Grazie vivissime fin d'ora a chiunque troverà due minuti per prendersi la briga di rispondermi.

  2. #2
    alex88 è offline Senior Member
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    Vale anche per le trasformazioni. Lo dice la circolare INPS n. 17/2015.

  3. #3
    Grazia2109 è offline Junior Member
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    vale anche per le trasformazioni, l'importante che il contratto a tempo determinato non sia di durata superiore a 6mesi (circolare INPS n. 17/2015)

  4. #4
    stef è offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Grazia2109 Visualizza Messaggio
    vale anche per le trasformazioni, l'importante che il contratto a tempo determinato non sia di durata superiore a 6mesi (circolare INPS n. 17/2015)
    Scusa ma in quale passaggio della circolare 17 hai ricavato questo obbligo?

  5. #5
    Liuis è offline Member
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    Devono decorrere sei mesi dall'ultima assunzione a tempo indeterminato.
    Fatevi portare sempre la scheda storica fate attenzione.

  6. #6
    giovanni_ve è offline Junior Member
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    Vi ringrazio molto per la preziosa delucidazione.

    Varrebbe dunque anche nel caso di una trasformazione in indeterminato di un contratto di apprendistato? Nel testo della legge non trovo nulla che mi possa chiarire questo punto.

    Ultima, ma non meno importante, spinosa questione: la copertura. E' stato stanziato - correggetemi se sbaglio - 1 miliardo per anno. Ciò cosa significa? In altre parole, se un'impresa assume il 1°marzo15 con un indeterminato, è certa che poi godrà dello sgravio x 36 mesi o, invece, potrà usufruirne solo fintantoché il miliardo non è esaurito - il che, da talune previsioni riferitemi, dovrebbe avvenire tra maggio e giugno - e dopo di che tanti saluti, riprende a dover versare i contributi fino a fine anno... Per poi, con l'inizio del 2016, ritornare a beneficiare dello sgravio a quel punto per max 3 mesi verosimilmente, e poi riprendere a versare?

    Grazie sin d'ora!

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