Salve a tutti, è la prima volta che scrivo sul forum e vorrei capire una volta per tutte come muovermi con questa legge che nessuno riesce a capire...
Mi spiego meglio, io fino a novembre ho avuto un mandato con una compagnia assicurativa. A fine novembre il suddetto mandato mi è stato revocato, attualmente ho ancora la partita iva aperta anche non avendo più questo mandato e non avendo reddito nell'attesa di poterne avere un altro in futuro. A ottobre 2013 avevo assunto una ragazza come segretaria con la famosa legge 407/90. Ora, qualcuno di voi sa se posso licenziare questa ragazza non essendo ancora passati i 36 mesi? Le opinioni dei commercialisti sono come al solito contrastanti! Chi mi dice che si può, chi che non si può...non ci capisco più niente!! Ho chiamato anche all'Inps, al numero verde e loro ne sanno meno di me!!!! Ho letto bene la legge ed ho visto che effettivamente si parla di contributi agevolati per 36 mesi ma da nessuna parte dice che bisogna tenere per forza assunto qualcuno per 36 mesi o l'impossibilità di poter licenziare prima di tale soglia. Purtroppo parlando con alcuni commercialisti i dubbi ti vengono e attualmente non so proprio come muovermi...
La cosa sostanziale che a me interessa è: Posso licenziare questa benedetta ragazza in modo da farle fare la disoccupazione senza che io chiuda la partita iva ma solo con la revoca del mandato che mi hanno fatto? Spero che qualcuno mi aiuti..grazie anticipatamente.