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Discussione: Assunzione con job act + p.iva a regime dei minimi e INPS

  1. #1
    David2006 è offline Member
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    Predefinito Assunzione con job act + p.iva a regime dei minimi e INPS

    Buongiorno,
    desideravo avere delucidazioni su cosa avviene riguardo ai contributi INPS nel seguente caso.
    Una persona ha aperto la p.iva sotto il regime dei minimi nel 2014; successivamente, nel 2015, viene
    assunta col job act.
    Domanda:

    1) Dal momento che versa i contributi alla gestione 'normale' dell'INPS, è esonerato dal versamento alla
    gestione separata nel caso facesse delle fatture nel periodo in cui è dipendente?

    2) Gli 8.000 euro di sgravio INPS per il datore di lavoro vengono comunque conteggiati come 'contributi figurativi'
    dall'INPS o vengono persi dal lavoratore?


    Grazie.

  2. #2
    ContiPronti è offline Member
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    Premetto che l'esonero è solo per attività d'impresa, per i professionisti c'è solo una riduzione.
    Ciò detto, sì l'esonero c'è, bisogna avvertire l'INPS. E lo sgravio non viene perso, i contributi figurativi sono regolarmente conteggiati.
    F.

  3. #3
    David2006 è offline Member
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    Grazie mille per la risposta.
    Per caso mi può dire anche a quanto ammonterebbe la riduzione?

  4. #4
    ContiPronti è offline Member
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    E' tra il 20% e il 23,50%, dipende da cosa sia stato deciso di preciso nel milleproroghe in questi giorni.

  5. #5
    David2006 è offline Member
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    Quindi dal 27,72% previsto ancora per il 2015 dovrei togliere il 20%, divenendo così un 22,18%? Oppure si intende 27,72 - 20 = 7,72%?

  6. #6
    ContiPronti è offline Member
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    No, al posto del 27,72% per i lavoratori dipendenti la percentuale da usare è del 20% o 22% o 23,5% (per sapere quale di queste sia giusta bisogna studiarsi il milleproroghe).

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