apprendista metaleccanico

[locke]

Salve a tutti, mi sono dipolomato come perito meccanico nel 2005.
Sono stato assunto da una azienda ìmetalmeccanica di 20 dipendenti circa come apprensita prima categoria (che corrisponde al fututo operaio terzo livello) in novembre 2005.
In quel periodo la legge prevedeva 2 tipi di contratti di apprendistato
1 categoria- 30 mesi - 3 livello operaio
2 categoria- 42 mesi - 4 livello operaio

domanda 1 - in cosa si basa la scelta tra 1 e 2 categoria ?

a me hanno dato i 30 mesi di apprendistato ma se in possesso di diploma professionalizzate tali mesi scalavano e quindi diventava

1 categoria- 24 mesi - 3 livello operaio
2 categoria- 36 mesi - 4 livello operaio


ora nasce un problema...

le paghe sono percentuali ed ogni semestre cambiano

--------------------- 1sem 2sem 3sem 4sem 5sem 6sem 7sem
1° livello (trenta mesi) 67% 72% 77% 82% 90% - -
2° livello (4 anni)----- 67% 72% 77% 82% 90% 95% 95%

in possesso di diploma dovrebbero scalare di un semestre ??

----------------- 1sem 2sem 3sem 4sem 5sem
1° livello (24 mesi) 72% 77% 82% 90% -
2° livello (3 anni)-- 72% 77% 82% 90% 95%


ora io sono stato pagato secondo LA PRIMA tabella in quanto il mio diploma è andato perso... la settimana scorsa mi sono accorto che non avevano mi avevano scalato i 6 mesi dovuti al diploma di perito meccanico... sono andato da chi di dovere e alla fine si è giunti alla conclusione che mi pagano tutti gli arretrati... nelle buste dove ho percepito il 67% mi pagano la differenza per arrivare al 72% e nelle buste dove ho percepito il 90% mi daranno la paga al 100% di un operaio...

Domanda 2 - ci rimetto ?

grazie.

[Bartolo]

Non credo che ci rimetti, tieni presente, che giuste le tue osservazioni, i contratti di apprendistato sono rigidi nelle loro norme; un'azienda deve rispettarle pena la decadenza ed il versamento dei contributi per intero. Quindi la tua azienda ritengo abbia operato come conviene e secondo la discrezionalità, tanto è vero, che accortasi dell'errore ultimo, ti stà rimborsando le differenze. Lo scalare percentuale delle retribuzioni ed il percorso formativo sono insiti dell'apprendistato.