Risultati da 1 a 6 di 6

Discussione: Sgravio triennale

  1. #1
    UFFA!!! è offline Junior Member
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    Predefinito Sgravio triennale

    Buongiorno a tutti,
    ancora dubbi sullo "sgravio triennale"...
    tra i vincoli per poter accedere allo sgravio contributivo triennale è previsto che il lavoratore non abbia avuto un rapporto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti l'assunzione.
    Nel caso in cui la persona da assumere sia stato un lavoratore autonomo artigiano che ha da poco cessato la propria attività e non ha avuto contratti di lavoro a tempo indeterminato, l'azienda che lo assume a tempo indeterminato ha diritto allo sgravio contributivo?
    grazie

  2. #2
    dotcom è offline Senior Member
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    la legge e la circolare inps non dicono nulla a tal proposito ... l'obiettivo è stabilizzare!
    certo è che i dubbi in merito ce ne sono tanti, ma non mi sembra ci siano divieti specifici.

  3. #3
    Liuis è offline Member
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    MI ricordo che in un convegno si discusse proprio di questo, ed è possibile assumere una persona che ha cessato la propria attività individuale in quanto lo stesso non è un contratto a tempo indeterminato.

  4. #4
    Satriani80 è offline Junior Member
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    Buongiorno.
    Io sono stato assunto ad Aprile con un contratto CCNL commercio e terziario a tempo Determinato 1 anno.
    sull abusta paga c'e' la dicitura ESONERO L.190/2014 Ma l'esonero di 3 anni per l'azienda non vale solo per i contratti a tempo Indetermiato?? Come mai anche sul mio contratto hanno l'esonero??

  5. #5
    UFFA!!! è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Liuis Visualizza Messaggio
    MI ricordo che in un convegno si discusse proprio di questo, ed è possibile assumere una persona che ha cessato la propria attività individuale in quanto lo stesso non è un contratto a tempo indeterminato.
    Grazie!
    ancora una domanda:
    una ditta ha assunto a tempo determinato per sei mesi una lavoratrice che nei sei mesi precedenti l'assunzione aveva un contratto di lavoro domestico a tempo indeterminato, se alla scadenza del contratto a termine il rapporto viene trasformato a tempo indeterminato la ditta può usufruire dello sgravio triennale? mi sorge il dubbio che non sia possibile perchè prima dell'assunzione la lavoratrice aveva un rapporto a tempo indeterminato... e se la ditta cessa il rapporto a termine alla scadenza e il giorno dopo la riassume a tempo indeterminato in questo caso è fattibile usufruire dello sgravio ?
    grazie

  6. #6
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da UFFA!!! Visualizza Messaggio
    Grazie!
    ancora una domanda:
    una ditta ha assunto a tempo determinato per sei mesi una lavoratrice che nei sei mesi precedenti l'assunzione aveva un contratto di lavoro domestico a tempo indeterminato, se alla scadenza del contratto a termine il rapporto viene trasformato a tempo indeterminato la ditta può usufruire dello sgravio triennale? mi sorge il dubbio che non sia possibile perchè prima dell'assunzione la lavoratrice aveva un rapporto a tempo indeterminato... e se la ditta cessa il rapporto a termine alla scadenza e il giorno dopo la riassume a tempo indeterminato in questo caso è fattibile usufruire dello sgravio ?
    grazie
    Dopo il contratto a termine di 6 mesi si può procedere con la trasformazione e fruire dello sgravio. L'importante, semplificando, è che il lavoratore non sia stato occupato a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti la nuova assunzione a tempo indeterminato. E' quindi possibile procedere con un contratto a termine e poi effettuare una trasformazione, in quanto considerate stabilizzazione come indicato dall'INPS. Mi raccomando: assunzioni o trasformazioni da fare entro il 31/12/2015, perché dal primo Gennaio 2016 l'incentivo non può più essere applicato.

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