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  • 1 Post By alex88

Discussione: perdita diritti sgravio triennale

  1. #1
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    Question perdita diritti sgravio triennale

    Buongiorno,
    sorge un dubbio ... dipendente che passa da contratto a termine (sostituzione di maternità) a tempo indeterminato ... perde i requisiti job act non avendo un periodo intermedio di "stacco" dalla stessa azienda?

    PS: patty non chiedermi perchè mi sto occupando ancora io di paghe
    La pubblicita' ci mette nell'invidiabile posizione di desiderare auto e vestiti, ma soprattutto possiamo ammazzarci in lavori che odiamo per poterci comprare idiozie che non ci servono affatto. (Brad Pitt in "Fight Club", 1999)

  2. #2
    alex88 è offline Senior Member
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    Buongiorno,
    sorge un dubbio ... dipendente che passa da contratto a termine (sostituzione di maternità) a tempo indeterminato ... perde i requisiti job act non avendo un periodo intermedio di "stacco" dalla stessa azienda?

    PS: patty non chiedermi perchè mi sto occupando ancora io di paghe

    Non mi sembra che la normativa o la circolare inps di Gennaio parlino di stacchi presso la stessa azienda. Infatti nulla vieta di assumere a termine e poi trasformare per fruire del beneficio.
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  3. #3
    alex88 è offline Senior Member
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    Buongiorno,
    sorge un dubbio ... dipendente che passa da contratto a termine (sostituzione di maternità) a tempo indeterminato ... perde i requisiti job act non avendo un periodo intermedio di "stacco" dalla stessa azienda?

    PS: patty non chiedermi perchè mi sto occupando ancora io di paghe

    Per essere più preciso:

    Circolare Inps n. 17 del 29/01/2015


    Sesta pagina della circolare

    "A titolo meramente esemplificativo, può fruire dell’esonero contributivo previsto dalla Legge di stabilità 2015 il datore di lavoro privato che, in attuazione dell’obbligo previsto dall’art. 5, comma 4-quater, del d.lgs. n. 368/2001, assuma a tempo indeterminato il lavoratore con il quale, nel corso dei dodici mesi precedenti, ha avuto uno o più rapporti di lavoro a termine per un periodo complessivo di attività lavorativa superiore a sei mesi. Ovviamente lo stesso vale per i casi di trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato".

  4. #4
    swami è offline Senior Member
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    Predefinito perdita diritti sgravio triennale

    Grazie! Cerco la circolare e studio ;-)
    La pubblicita' ci mette nell'invidiabile posizione di desiderare auto e vestiti, ma soprattutto possiamo ammazzarci in lavori che odiamo per poterci comprare idiozie che non ci servono affatto. (Brad Pitt in "Fight Club", 1999)

  5. #5
    swami è offline Senior Member
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    Per essere più preciso:

    Circolare Inps n. 17 del 29/01/2015


    Sesta pagina della circolare

    "A titolo meramente esemplificativo, può fruire dell’esonero contributivo previsto dalla Legge di stabilità 2015 il datore di lavoro privato che, in attuazione dell’obbligo previsto dall’art. 5, comma 4-quater, del d.lgs. n. 368/2001, assuma a tempo indeterminato il lavoratore con il quale, nel corso dei dodici mesi precedenti, ha avuto uno o più rapporti di lavoro a termine per un periodo complessivo di attività lavorativa superiore a sei mesi. Ovviamente lo stesso vale per i casi di trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato".
    ... e quando la circolare mi parla di non aver avuto rapporti di lavoro con la stessa azineda nei tre mesi precedenti? inoltre nella parte finale la circolare parla di trasformazioni avvenute nel 2015 ...
    La pubblicita' ci mette nell'invidiabile posizione di desiderare auto e vestiti, ma soprattutto possiamo ammazzarci in lavori che odiamo per poterci comprare idiozie che non ci servono affatto. (Brad Pitt in "Fight Club", 1999)

  6. #6
    alex88 è offline Senior Member
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    ... e quando la circolare mi parla di non aver avuto rapporti di lavoro con la stessa azineda nei tre mesi precedenti? inoltre nella parte finale la circolare parla di trasformazioni avvenute nel 2015 ...
    La circolare esclude che si possa assumere con l'agevolazione chi ha avuto rapporti a tempo indeterminato con l'azienda nel periodo dal primo Ottobre al 31 Dicembre 2014.

    In merito alla trasformazione questa deve avvenire per forza di cose nel 2015, in quanto la legge incentiva espressamente le stabilizzazioni avvenute dal primo Gennaio a fine anno. Cito: "Il beneficio riguarda le nuove assunzioni con decorrenza dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015. La sua durata è pari a trentasei mesi a partire dalla data di assunzione".

    Per assunzioni, intendiamo anche trasformazioni di contratti a termine, ma sempre nel corso del 2015.

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