Apprendistato

[Bartolo]

Può un'azienda proporre al dipendente un contratto di apprendistato per 6 mesi? Inoltre si ha regolarmente a ferie, straordinari, malattia?

[Angelo 02]

Un contratto di apprendistato può essere stipulato anche per sei mesi se gli accordi previsti dalle regioni, o dalla normativa nazionale lo prevedono. Essendo un contratto di "apprendimento" il termine di sei mesi può essere previsto per alcune tipologie come periodo minimo.

Circa poi i "diritti", ferie, malattia e quant'altro, si è un contratto a tutti gli effetti, per cui un dipendente ha certamente diritto al trattamento di tali istituti.

[Speedy]

Un contratto di apprendistato può essere stipulato anche per sei mesi se gli accordi previsti dalle regioni, o dalla normativa nazionale lo prevedono. Essendo un contratto di "apprendimento" il termine di sei mesi può essere previsto per alcune tipologie come periodo minimo.
Circa poi i "diritti", ferie, malattia e quant'altro, si è un contratto a tutti gli effetti, per cui un dipendente ha certamente diritto al trattamento di tali istituti.

Ho qualche dubbio che un contratto di apprendistato possa durare soltanto sei mesi, in quanto mancherebbe il tempo necessario per una formazione adeguata.
L'unico caso possibile di durata inferiore a quella prevista ordinariamente (tre anni o più, a seconda del tipo) è quella di precedenti periodi di apprendistato svolti presso altri datori di lavoro per la stessa mansione. In tal caso i periodi precedenti vanno conteggiati per determinare il periodo complessivo di apprendistato.
Va infine considerato che il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato (e non a tempo determinato) con particolari agevolazioni, per favorire la formazione dei giovani assunti, ai quali comunque spetta lo stesso trattamento previsto per gli altri dipendenti non apprendisti.
Può essere utile consultare il sito della Fondazione Consulenti del Lavoro con ampia documentazione sull'argomento.
Ciao

[Angelo 02]

In riferimento a quanto detto allego una risposta del ministero, il quale prevede
tempi diversi qualora l'apprendistato si rivolga a contratti stagionali:

"Il Ministero chiarisce che il nuovo contratto di apprendistato professionalizzante, atteso il requisito di durata (non inferiore a due anni e non superiore a sei), è incompatibile con le attività a carattere stagionale, per le quali è invece possibile utilizzare -ove sia ancora ammesso- il "vecchio" apprendistato. In passato infatti il Ministero, con note del 10.1.2002 e del 20.3.2002, aveva confermato la possibilità di stipulare contratti di apprendistato per le attività a carattere stagionale, facendone conseguire un riproporzionamento dei contenuti formativi sulla base della minor durata del rapporto"

[falcioni]

concordo assolutamente la risposta. Con i nuovi regimi di apprendistato previsti dalla Legge Biagi (es. professionalizzante) non è ammesso un periodo di rapporto a tempo determinato (es. Stagionale); cosa ancora ammessa per i contratti collettivi che non hanno approvato il Professionalizzante ed a cui si applica ancora la vecchia normativa in materia di apprendistato dettata dalla L.196.