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Discussione: Cantiere edile e assunzioni

  1. #1
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Predefinito Cantiere edile e assunzioni

    un'azienda con un unico cantiere di durata circa 6 mesi può assumere a tempo determinato tutti gli operai oppure deve assumere a tempo indeterminato per poi licenziare alla fine del cantiere?

  2. #2
    aspinillo è offline Member
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    Dato che è un cantiere a scadenza, io assumersi a tempo determinato!

  3. #3
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    un'azienda con un unico cantiere di durata circa 6 mesi può assumere a tempo determinato tutti gli operai oppure deve assumere a tempo indeterminato per poi licenziare alla fine del cantiere?

    Tempo determinato anche se verrà esclusa la possibilità di usufruire di molte assunzioni agevolate.
    Un cordiale saluto e buon lavoro.

  4. #4
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Dato che è un cantiere a scadenza, io assumersi a tempo determinato!
    l'azienda in questione ha un solo dipendente a tempo indeterminato. Come si concilia il mio quesito con il limite del 25% di assunzioni a tempo determinato?

  5. #5
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Tempo determinato anche se verrà esclusa la possibilità di usufruire di molte assunzioni agevolate.
    Un cordiale saluto e buon lavoro.
    Da varie letture e confronti con colleghi non sembra possibile assumere a tempo determinato. La nuova normativa prevede infatti il limite del 20% (25% in edilizia) di contratti a tempo determinato e se l'azienda ha fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato si può assumere un solo contratto a tempo. Come saprai ci sono delle esclusione a queste limitazioni che, non sembrano però ricomprendere i lavoratori di un cantiere a tempo. A questo punto mi sembra più opportuno assumere a tempo determinato e alla fine dei lavori licenziare per giustificato motivo oggettivo. Cosa ne pensi?

  6. #6
    UPWARDCDL è offline Member
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    Da varie letture e confronti con colleghi non sembra possibile assumere a tempo determinato. La nuova normativa prevede infatti il limite del 20% (25% in edilizia) di contratti a tempo determinato e se l'azienda ha fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato si può assumere un solo contratto a tempo. Come saprai ci sono delle esclusione a queste limitazioni che, non sembrano però ricomprendere i lavoratori di un cantiere a tempo. A questo punto mi sembra più opportuno assumere a tempo determinato e alla fine dei lavori licenziare per giustificato motivo oggettivo. Cosa ne pensi?
    Si potrebbe essere una soluzione assumere a tempo indeterminato e poi licenziare quando il cantiere viene chiuso. In questo caso non dovresti pagare nemmeno il contributo di licenziamento.
    A presto

  7. #7
    su.piroddi@tiscali.it è offline Senior Member
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    Si potrebbe essere una soluzione assumere a tempo indeterminato e poi licenziare quando il cantiere viene chiuso. In questo caso non dovresti pagare nemmeno il contributo di licenziamento.
    A presto
    grazie mille! Purtroppo non ho trovato riferimenti sul caso specifico, non capisco perché visto che è abbastanza frequente in edilizia.

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