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Discussione: Minimo part-time se non definito da ccnl

  1. #1
    alex88 Ŕ offline Senior Member
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    Predefinito Minimo part-time se non definito da ccnl

    Buongiorno a tutti,


    Stante il limite per le clausole elastiche e lavoro supplementare disposto dal Dlgs 81/2015, se un CCNL non disciplina un limite minimo di part-time si possono disporre le ore che si vogliono?


    Grazie mille a tutti.

  2. #2
    UPWARDCDL Ŕ offline Member
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    Citazione Originariamente Scritto da alex88 Visualizza Messaggio
    Buongiorno a tutti,


    Stante il limite per le clausole elastiche e lavoro supplementare disposto dal Dlgs 81/2015, se un CCNL non disciplina un limite minimo di part-time si possono disporre le ore che si vogliono?


    Grazie mille a tutti.
    Quale Ŕ il CCNL DI RIFERIMENTO?

  3. #3
    alex88 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da UPWARDCDL Visualizza Messaggio
    Quale Ŕ il CCNL DI RIFERIMENTO?
    Gentile Antonio,

    il ccnl Ŕ Studi Professionali, ma mi era giÓ capitato anche per altri contratti (es. Legno Industria). Personalmente penso che si possa impostare fra le parti un orario qualsiasi (per assurdo anche 1 ora a settimana) ma volevo avere altri pareri.

    Ti ringrazio.

  4. #4
    solero09 Ŕ offline Senior Member
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    Per il CCNL Studi Professionali non c'Ŕ un minimo di orario per i part-time. Si possono mettere le ore che effettivamente il dipendente lavora, anche un'ora a settimana.
    Ciao.



    Citazione Originariamente Scritto da alex88 Visualizza Messaggio
    Gentile Antonio,

    il ccnl Ŕ Studi Professionali, ma mi era giÓ capitato anche per altri contratti (es. Legno Industria). Personalmente penso che si possa impostare fra le parti un orario qualsiasi (per assurdo anche 1 ora a settimana) ma volevo avere altri pareri.

    Ti ringrazio.

  5. #5
    alex88 Ŕ offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Per il CCNL Studi Professionali non c'Ŕ un minimo di orario per i part-time. Si possono mettere le ore che effettivamente il dipendente lavora, anche un'ora a settimana.
    Ciao.
    Grazie mille solero09. Mi stavo convincendo che, nel dubbio, si dovesse far certificare il contratto. GiÓ che siamo in tema; per la variazione in aumento delle ore, se il CCNL lo prevede, si pu˛ saltare la certificazione del contratto, esatto? Mi sembra che il dlgs 81/2015 preveda tale possibilitÓ, giÓ applicabile credo ai contratti che disciplinano la variazione oraria del part-time.

    Ciao e buon week-end

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