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Discussione: cerco lume! Incapiente diventa capiente e bonus + indet. cessato e bonus.

  1. #1
    zimyzimy è offline Junior Member
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    Oct 2015
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    Lightbulb cerco lume! Incapiente diventa capiente e bonus + indet. cessato e bonus.

    Buongiorno a tutti. Scrivo da oggi, ma leggo il vostro forum e il sito, da anni. Ho cercato fra molti post, ma non ho trovato la risposta ai miei dubbi, quindi scrivo per la prima volta sperando davvero che qualche angelo possa rispondere ai due seguenti quesiti:

    Caso 1: Un aumento dello stipendio a partire dal 1 settembre 2015, fa si che il reddito imponibile irpef annuo di un dipendente incapiente (contratto indeterminato dal 2013, con 13 e 14esima) superi la soglia di 8146 euro.
    Spettanza: Poichè ex dl 66/2014 e circolari varie, oltre che in legge di stabilità 2015, si parla di "reddito annuo complessivo", allora a nulla dovrebbe rilevare ai fini del percepimento del bonus, che il lavoratore per i primi 9 mesi del 2015 era incapiente.
    Domande:
    E' corretto?
    Il datore di lavoro dovrà erogare tutto il bonus di 960 euro (80 euro al mese a sett ott nov e a dic conguaglio finale)? oppure il bonus di 80 euro va erogato solo per i mesi di sett ott nov e dic e il resto non gli spetta?

    Caso 2: Dipendente assunto in marzo 2015 (contratto indeterminato, con 13esima) con imponibile mensile irpef di cira 650 euro. Il datore di lavoro nel calcolo del reddito presunto ai fini del bonus irpef ha considerato 650 * 11 mensilità e quindi non ha erogato il bonus. In ottobre il rapporto di lavoro si è interrotto.
    Spettanza: Ex dl 66/2014 e circolari varie, ai fini del percepimento del bonus, in caso di tempo indeterminato con contratto iniziato o cessato in corso d'anno, occorre ragguagliare il bonus ai giorni effettivamente lavorati.
    Domande:
    Il datore di lavoro ha sbagliato e avrebbe dovuto calcolare la capienza ragguagliando all'anno e poi ai giorni lavorati, e' corretto?
    Affinche' il dipendente possa chiedere il rimborso del bonus non percepito in 730, è obbligatorio che il datore di lavoro lo dichiari in CU 2016 (bonus riconosciuto ma non erogato) oppure no?

    Grazie al gentilissimo angelo che potrà aiutarmi.
    Ultima modifica di zimyzimy; 25-10-15 alle 06:36 PM

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