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Discussione: Variazione orario di lavoro Part-time

  1. #1
    alex88 è offline Senior Member
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    Predefinito Variazione orario di lavoro Part-time

    Buongiorno a tutti,


    Se ho ben compreso, il Dlgs 81/2015 disciplina le clausole elastiche qualora la variazione del part-time avvenga unilateralmente dal datore di lavoro. Se invece vi fosse un accordo fra le parti, sia l'orario (in aumento o in diminuzione) sia la collocazione in altri giorni settimanali, può avvenire senza problemi?

    Inoltre rammento che non è dovuta alcuna comunicazione di variazione orario né alla DTL né alcun invio Unilav.


    Ringrazio per la collaborazione.

  2. #2
    solero09 è offline Senior Member
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    Fai un accordo di variazione tra datore di lavoro e lavoratore. No Unilav. Se varia l'orario potresti fare un fax al Centro Impiego per fare registrare la variazione sulla scheda del lavoratore, ma non è obbligatorio.


    Citazione Originariamente Scritto da alex88 Visualizza Messaggio
    Buongiorno a tutti,


    Se ho ben compreso, il Dlgs 81/2015 disciplina le clausole elastiche qualora la variazione del part-time avvenga unilateralmente dal datore di lavoro. Se invece vi fosse un accordo fra le parti, sia l'orario (in aumento o in diminuzione) sia la collocazione in altri giorni settimanali, può avvenire senza problemi?

    Inoltre rammento che non è dovuta alcuna comunicazione di variazione orario né alla DTL né alcun invio Unilav.


    Ringrazio per la collaborazione.

  3. #3
    alex88 è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da solero09 Visualizza Messaggio
    Fai un accordo di variazione tra datore di lavoro e lavoratore. No Unilav. Se varia l'orario potresti fare un fax al Centro Impiego per fare registrare la variazione sulla scheda del lavoratore, ma non è obbligatorio.
    Quindi può andare bene sia per qualsiasi variazione (aumento o diminuzione) e collocazione della prestazione?

    In questo modo sarà comunque necessario elargire le percentuali di maggiorazione previste dal CCNL relativo, o queste subentrano se è il datore di lavoro a chiedere la variazione?


    Grazie mille solero09, come sempre

  4. #4
    solero09 è offline Senior Member
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    Di solito è il datore di lavoro a chiedere una variazione di orario di lavoro e si devono pagare le maggiorazioni previste dal CCNL.
    Se è il lavoratore che lo chiede (mai capitato) io non pagherei le maggiorazioni.
    Ciao.


    Citazione Originariamente Scritto da alex88 Visualizza Messaggio
    Quindi può andare bene sia per qualsiasi variazione (aumento o diminuzione) e collocazione della prestazione?

    In questo modo sarà comunque necessario elargire le percentuali di maggiorazione previste dal CCNL relativo, o queste subentrano se è il datore di lavoro a chiedere la variazione?


    Grazie mille solero09, come sempre

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