Risultati da 1 a 9 di 9

Discussione: elaborazione paghe

  1. #1
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Predefinito elaborazione paghe

    buon pomeriggio!
    Vi coinvolgo in una discussione solo teorica che ha "impegnato" lo studio ... sarà perchè è venerdì pomeriggio!!
    un cliente chiede la elaborazione delle paghe il 29 - 30 del mese (veramente lo chiedono a gran voce i dipendenti!!) consegnandomi il foglio presenze preveggentemente compilato.
    Obietto che le elaborazioni, per impostazioni di sofware, posso generarle solo dal primo del mese successivo anche perchè - sussurro fra le righe - se poi il trenta qualcuno si facesse male ...
    il cliente annuisce, il collega di studio invece mi assale!! sostiene che sono "FISSATA" !!!

    Chiedo .. sono fissata?? ... ma se poi qualcuno il trenta si fa male???
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  2. #2
    Speedy è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    buon pomeriggio!
    Vi coinvolgo in una discussione solo teorica che ha "impegnato" lo studio ... sarà perchè è venerdì pomeriggio!!
    un cliente chiede la elaborazione delle paghe il 29 - 30 del mese (veramente lo chiedono a gran voce i dipendenti!!) consegnandomi il foglio presenze preveggentemente compilato.
    Obietto che le elaborazioni, per impostazioni di sofware, posso generarle solo dal primo del mese successivo anche perchè - sussurro fra le righe - se poi il trenta qualcuno si facesse male ...
    il cliente annuisce, il collega di studio invece mi assale!! sostiene che sono "FISSATA" !!!
    Chiedo .. sono fissata?? ... ma se poi qualcuno il trenta si fa male???
    Sei sempre coperta dal periodo di carenza, a totale carico del datore di lavoro (tre giorni ai fini inps, due giorni se non erro ai fini inail).

    Ciao

  3. #3
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da Speedy Visualizza Messaggio
    Sei sempre coperta dal periodo di carenza, a totale carico del datore di lavoro (tre giorni ai fini inps, due giorni se non erro ai fini inail).

    Ciao
    e che c'entra?

    .... perchè come cedolino elabori solo un totale?
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  4. #4
    iam
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    Citazione Originariamente Scritto da f.p Visualizza Messaggio
    il cliente annuisce, il collega di studio invece mi assale!! sostiene che sono "FISSATA" !!!
    Invece hai ragione!
    non è questione di fissazione nè di malattie o infortuni.....
    Spesso chi fa la nostra professione, travolto dalle esigenze di "praticità" dimentica i principi fondamentali del "mestiere".
    Uno di questi è il principio della postnumerazione in forza del quale il pagamento delle spettanze è posticipato rispetto alla prestazione. E poichè il prospetto paga deve essere emesso all'atto del pagamento, non vedo il modo, in termini di legge, di elaborare un cedolino paga anticipatamente la fine del periodo cui si riferisce la prestazione lavorativa.
    Se i dipendi chiedono a gran voce il pagamento anticipato (amesso che sia previsto nel relativo CCNL che normalmente stabilisce i termini di pagamento) si può fare ricorso all'erogazione di acconti che non richiedono l'emissione della busta paga!

    fffffiuuuuuuuuuuu, quanta fatica.... per dare ragione a f.p.....
    che poi non apprezza mai!
    Anzi... sono sicuro che pur di darmi torto.... modificherà il post iniziale!
    Non discutere mai con un idiota, ti trascina al suo livello e poi ti batte con l'esperienza

  5. #5
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da iam Visualizza Messaggio
    Invece hai ragione! ;

    fffffiuuuuuuuuuuu, quanta fatica.... per dare ragione a f.p.....
    che poi non apprezza mai!
    Anzi... sono sicuro che pur di darmi torto.... modificherà il post iniziale!
    ah no! questo mai!! na volta tanto che mi dai ragione!!!
    però .. non per insistere .. ma se io elaboro una busta portando il dipendente presente e mettiamo invece che a metà giornata , che ne so ... si spezza una gamba
    avrò un foglio presenze che non evidenzia l'infortunio (come si pone questa cosa?) e il prospetto paga che non evidenzia l'infortunio ... sarebbe tutto normale??
    La mia FISSAZIONE mi dice di no!!!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  6. #6
    f.p
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    Citazione Originariamente Scritto da Speedy Visualizza Messaggio
    Sei sempre coperta dal periodo di carenza, a totale carico del datore di lavoro (tre giorni ai fini inps, due giorni se non erro ai fini inail).

    economicamente si... ma poi dovrei modificare buste e documenti vari per evidenziare un evento che mi comunicherebbero solo a buste già elaborate e consegnate, no?
    .. forse non sarò disponibile a lavorare a vuoto, ma "fissata".......
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  7. #7
    Neoo è offline Senior Member
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    Ma se le predisponi gia il 29.. e poi gia il 1 di ogni mese le stampi in definitiva... penso sia la soluzione migliore!

    se poi un datore di lavoro vuole pagare... paga!!! Altrimenti gli fa comodo che il suo consulente ritardi con le buste!

    a noi in azienda se non arriva il 10 di ogni mese... prima le sognamo le buste! Ed ogni inizio mese è la stessa canzone...

  8. #8
    ricnic è offline Senior Member
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    quando io facevo le buste paga, avevo lo stesso problema. Erano proprio pochi che pagavano il 10. Anzi la maggioranza pagava ancora il 27 !!!! Molti alla fine del mese esatta. Quindi per superare il problema, ogni mese regolarizzavo le presenze del mese precedente. Quando c'era un'assunzione prendevo i giorni ipoteticamente lavorati e se per caso non superava il periodo di prova era l'unico cedolino da rifare prima di mandare i contributi da pagare. Anche i codici paghe erano tarati su misura. Nel senso che la dicitura era spesso: mese precedente. Cioè assenze mese precendente, straordinari ...% mese precedente, ferie usufruite mese precedente e via così. Anche le malattie slittavano. L'ho fatto per 15 anni ed è sempre andato bene anche agli Enti.

  9. #9
    annade è offline Senior Member
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    buon pomeriggio!
    Vi coinvolgo in una discussione solo teorica che ha "impegnato" lo studio ... sarà perchè è venerdì pomeriggio!!
    un cliente chiede la elaborazione delle paghe il 29 - 30 del mese (veramente lo chiedono a gran voce i dipendenti!!) consegnandomi il foglio presenze preveggentemente compilato.
    Obietto che le elaborazioni, per impostazioni di sofware, posso generarle solo dal primo del mese successivo anche perchè - sussurro fra le righe - se poi il trenta qualcuno si facesse male ...
    il cliente annuisce, il collega di studio invece mi assale!! sostiene che sono "FISSATA" !!!

    Chiedo .. sono fissata?? ... ma se poi qualcuno il trenta si fa male???
    Per me hai ragione in pieno, bisogna infatti sempre considerare l'eventualità di un infortunio, nel mio studio infatti le paghe si elaborano dal 1 del mese in poi.... mai prima, come tu dici i clienti, anzi i dipendenti si lamentano.... ma pazienza
    Anna Ognun vede quel che tu pari, pochi sentono quel che tu sei – Niccolò Machiavelli

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