Buongiorno,
una cameriera lavorava part-time 24 ore settimanali (4 h giornaliere x 6 gg settimanali).
Al rientro dalla maternitą, al compimento dell'ottavo mese del bimbo (rischio biologico), il datore di lavoro intende ridurle l'orario di lavoro portandolo a 10 h settimanali (5 ore il sabato e 5 la domenica). E' possibile solo con l'accordo scritto fra le parti? Se la lavoratrice rifiuta la riduzione d'orario che accade?
Grazie e buon lavoro.