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Discussione: Comunicazioni dei datori di lavoro al Centri per l'impiego

  1. #1
    Universale è offline Junior Member
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    Predefinito Comunicazioni dei datori di lavoro al Centri per l'impiego

    Salve che tipo di rapporto di lavoro un datore di lavoro non deve necessariamente comunicare al CPI?

    Su internet ho letto che "I datori di lavoro sono tenuti a comunicare assunzioni, cessazioni, trasformazioni, proroghe, variazioni e rettifiche dei rapporti di lavoro, attivazione di tirocini...e tutti i lavori con questi tipi di contratto
    contratto di lavoro subordinato;
    contratti di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa anche nella modalità a progetto;
    socio lavoratore di cooperativa;
    associato in partecipazione con apporto di lavoro"

    Per esempio il lavoro occasionale (di che tipo?), le collaborazioni a progetto, lavoro accessorio (pagato tramite voucher) devono essere per forza dichiarati??

    c'è una legge nazionale o varia in base alla regione?

    GRAZIE!

  2. #2
    brancaleone è offline Junior Member
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  3. #3
    Universale è offline Junior Member
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    Ti ringrazio, sei stato velocissimo
    in quel link è spiegato tutto molto bene.

    Avrei un'altra domanda...
    ho cercato informazioni sul contratto occasionale ed ho letto che per poter essere stipulato deve avere una durata massima di 30 giorni.
    L'azienda quante volte potrebbe farmi questo contratto?
    Facciamo un esempio: Un'azienda ha bisogno di aumentare la manodopera in alcuni periodi dell'anno.
    Il datore di lavoro di quest'azienda mi fa un primo contratto di 28 giorni, terminato il contratto mi fa stare a casa qualche giorno e dopodiché me ne fa un'altro di 20 giorni, scade il contratto, sto a casa 2 giorni, vengo riassunto...... e cosi via dicendo x 3 mesi.
    è una cosa normale e si può fare in termini di legge?

  4. #4
    brancaleone è offline Junior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da Universale Visualizza Messaggio
    Ti ringrazio, sei stato velocissimo
    in quel link è spiegato tutto molto bene.

    Avrei un'altra domanda...
    ho cercato informazioni sul contratto occasionale ed ho letto che per poter essere stipulato deve avere una durata massima di 30 giorni.
    L'azienda quante volte potrebbe farmi questo contratto?
    Facciamo un esempio: Un'azienda ha bisogno di aumentare la manodopera in alcuni periodi dell'anno.
    Il datore di lavoro di quest'azienda mi fa un primo contratto di 28 giorni, terminato il contratto mi fa stare a casa qualche giorno e dopodiché me ne fa un'altro di 20 giorni, scade il contratto, sto a casa 2 giorni, vengo riassunto...... e cosi via dicendo x 3 mesi.
    è una cosa normale e si può fare in termini di legge?
    No. Esistono limiti di durata (30 gg anno solare) e una soglia per i compensi percepiti (5k anno).
    Non è lo strumento adatto per fare fronte ai picchi di lavoro sebbene venga spesso utilizzato per ragioni di flessibilità e minori costi (in luogo della somministrazione o dei contratti a t. determinato).
    Potare l'albero del vicino è un lavoro occasionale. Lavorare in fabbrica o in un ufficio non è lavoro occasionale dato che c'è un vincolo di subordinazione tra l'imprenditore e il "finto" collaboratore occasionale. In uno scenario del genere con una bella vertenzina per un mese di lavoro ne porti a casa 3 o 4.

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