Risultati da 1 a 5 di 5

Discussione: licenziamento apprendista

  1. #1
    giordy è offline Junior Member
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    Predefinito licenziamento apprendista

    E' possibile, secondo voi, procedere ad un licenziamento individuale (giustificato motivo oggettivo), in una azienda con meno di 15 dip., di un'apprendista ?

  2. #2
    LOGOSISTEMI è offline Member
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    si coome è possibile che si licenzi per motivo giustificato l'apprendisa

  3. #3
    giordy è offline Junior Member
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    in fase di ristrutturazione aziendale il d.l. è costretto a procedere a riduzione di personale e organizzare in modo diverso i compiti del reparto dove si forma l'apprendista al fine di ottimizzare le risorse umane impiegate in pianta stabile.L'apprendista nell'ambito della nuova organizzazione non potrà più essere istruito in base al piano formativo previsto all'atto dell'assunzione perchè dovrebbe svolgere mansioni diverse.
    Secondo voi e' possibile procedere al licenziamento individuale per riduzione di personale o c'è una normativa che vieta l'applicazione di questo istituto all'apprendista? grazie.

  4. #4
    cedolino è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da giordy Visualizza Messaggio
    in fase di ristrutturazione aziendale il d.l. è costretto a procedere a riduzione di personale e organizzare in modo diverso i compiti del reparto dove si forma l'apprendista al fine di ottimizzare le risorse umane impiegate in pianta stabile.L'apprendista nell'ambito della nuova organizzazione non potrà più essere istruito in base al piano formativo previsto all'atto dell'assunzione perchè dovrebbe svolgere mansioni diverse.
    Secondo voi e' possibile procedere al licenziamento individuale per riduzione di personale o c'è una normativa che vieta l'applicazione di questo istituto all'apprendista? grazie.
    Si,..l'apprendista può essere licenziato per giustificato motivo oggettivo.
    IL problema è individuare se esiste il giustificato motivo oggettivo.Intanto darei un occhiata al CCNl perchè spesso specifica i casi possibili.
    Tieni presente comunque che
    il licenziamento dovrebbe sempre rappresentare la scelta estrema rispetto ad una serie di alternative all' allontanamento dei lavoratori dall’organizzazione aziendale e l'onere della prova è a carico del datore di lavoro.Valuta se non ci sono assulutamente alternative.

  5. #5
    giordy è offline Junior Member
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    Grazie. Farò le verifiche del caso.

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