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Discussione: Licenziamento dipendente

  1. #1
    Data Registrazione
    Jul 2015
    Messaggi
    114

    Predefinito Licenziamento dipendente

    Buongiorno,
    una mia azienda con ad oggi 8 dipendenti vuole licenziare a settembre un dipendente senza una vera motivazione e forse dopo assumerne un altra. Cercando la soluzione migliore mi viene in mente il lic. per giustificato motivo oggettivo, causa difficoltà aziendale e contenimento costi del personale. Ci sono dei vincoli particolari per questa motivazione?

  2. #2
    Data Registrazione
    Jan 2013
    Messaggi
    206

    Predefinito

    La giurisprudenza della Cassazione ha chiarito che il controllo sulla legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve riguardare le seguenti circostanze:

    1) che il riassetto organizzativo operato dall’imprenditore sia effettivo e non pretestuoso;
    2) che il datore di lavoro abbia verificato l’impossibilità di una diversa e proficua utilizzazione del lavoratore nell’ambito dell’organizzazione aziendale (c.d. obbligo di repêchage);
    3) che la scelta del lavoratore da licenziare sia avvenuta osservando le regole di correttezza e di buona fede di cui all’art. 1175 e 1375 c.c.,;
    4) che il datore abbia rispettato il preavviso o corrisposto la relativa indennità sostitutiva.

    Sul versante probatorio, incombe sul datore l’onere di dimostrare l’effettività del motivo oggettivo addotto, il nesso causale con il licenziamento con riferimento anche all’attività in concreto svolta dal lavoratore licenziato, l’impossibilità di utilizzazione del lavoratore medesimo in altre mansioni compatibili nonché il rispetto dei principi di correttezza e buona fede; viceversa, incombe sul lavoratore l’onere di dimostrare l’eventuale intento discriminatorio e di allegare eventuali nuove assunzioni effettuate successivamente al proprio licenziamento.
    Dott. Andrea Rosana

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