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Risultati da 1 a 10 di 13

Discussione: ulteriori compensi

  1. #1
    antonio71 è offline Senior Member
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    salve a tutti avrei bisogno del vostro aiuto. Una srl ha un dipendente con regolare contratto e busta paga, ora la società vorrebbe corrispondere una remunerazione (gratificazione) al dipendente (oltre al regolare salario) in percentuale sui lavori eventuali che il dipendente porta alla società. quali soluzioni sono legalmente possibili per questa remunerazione escludendo la possibilità che il dipendente apra una propria partita iva?
    grazie in anticipo delle risposte

  2. #2
    Contabile è offline Senior Member
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    Personalmente non so se tecnicamente (contratto di riferimento) è possibile inserire la "provvigionale" direttamente in busta paga. Mi auguro che le/gli esperte/i di lavoro leggano al più presto il post per darti un suggerimento.
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  3. #3
    cedolino è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da antonio71 Visualizza Messaggio
    salve a tutti avrei bisogno del vostro aiuto. Una srl ha un dipendente con regolare contratto e busta paga, ora la società vorrebbe corrispondere una remunerazione (gratificazione) al dipendente (oltre al regolare salario) in percentuale sui lavori eventuali che il dipendente porta alla società. quali soluzioni sono legalmente possibili per questa remunerazione escludendo la possibilità che il dipendente apra una propria partita iva?
    grazie in anticipo delle risposte
    La corresponsione di un premio di produttività può stabilirsi per accordo aziendale e va sottoposto a ritenute fiscali e contributive.Del resto potrebbe già essere prevista nel ccnl.
    Ultima modifica di cedolino; 22-05-08 alle 02:48 PM

  4. #4
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da cedolino Visualizza Messaggio
    La corresponsione di un premio di produttività può stabilirsi per accordo aziendale e va sottoposto a ritenute fiscali e contributive.Del resto potrebbe già essere prevista nel ccnl.
    Forse potrebbe anche utilizzarsi un premio di risultato, collegando appunto al raggiungimento di un determinato obiettivo la corresponsione di un "premio" in quanto il dipendente raggiunga l'obiettivo di volta in volta prefissato dal datore.
    In questo caso, però, il raggiungimento dell'obiettivo è, per così dire, aperto a tutti i dipendenti che lo raggiungano.

    altra soluzione potrebbe essere un premio "ad personam"!!

    ... e per finire ... un classico mai dimenticato ... fuori busta!!!

    Ciao
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  5. #5
    antonio71 è offline Senior Member
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    ma scusate faccio un esempio mettiamo che il dipendente porti all'azienda un cliente con una commessa da 200.000 euro, se viene pattuito che sulle commesse gli viene attribuito il 5% i 10.000 euro possono essere inserite in busta paga come premio produttività? purtroppo in una srl devo giustificare tutto contabilmente, come lo contabilizzo un fuori busta?!!!!!!
    aspetto ulteriri suggerimenti........grazie in anticipo
    Ultima modifica di antonio71; 22-05-08 alle 04:47 PM

  6. #6
    antonio71 è offline Senior Member
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    scusate se insisto ma ho un incontro con il cliente pomeriggio che vuole sapere quali possibilità ha a disposizione qualche suggerimento ulteriore su cosa dirgli?
    grazie

  7. #7
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da antonio71 Visualizza Messaggio
    ma scusate faccio un esempio mettiamo che il dipendente porti all'azienda un cliente con una commessa da 200.000 euro, se viene pattuito che sulle commesse gli viene attribuito il 5% i 10.000 euro possono essere inserite in busta paga come premio produttività? purtroppo in una srl devo giustificare tutto contabilmente, come lo contabilizzo un fuori busta?!!!!!!
    aspetto ulteriri suggerimenti........grazie in anticipo


    ... Intanto .. alla faccia del premio!!!
    direi che dato il tuo esempio pratico i suggerimenti dati finora erano un pochino fuori strada!!

    Allora, è possibile retribuire in tutto o in parte un dipendente con delle provvigioni, prevedendo - accanto alla normale retribuzione - la corresponsione, appunto, di provvigioni calcolate sugli affari trattati dal lavoratore (o su affari conclusi o andati a buon fine).
    c'è, inoltre, anche la possibilità (di solito, però, riservata ai dirigenti, ma non credo che sia una preclusione) di integrare la retribuzione con la corresponsione di percentuali sul fatturato.

    tieni conto, però, che le provvigioni sono retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR. e quindi un paio di "premi" di quella entità ti producono effetti differiti anche da questo punto di vista.
    quindi potresti calibrare la % da erogare anche tenendo conto di questo.


    sarebbe anche possibile ipotizzare - accanto al lavoro subordinato - un'attività ulteriore di lavoro autonomo svolta dal dipendente in questione, posto che tu potresti autorizzarlo allo svolgimento dell'attività concorrente alla tua e che, quindi, lui svolgerebbe non in esclusiva per te ma, appunto, come forma di lavoro autonomo, da gestire oltre il normale orario di lavoro!
    una forma di collaborazione di questo tipo vi renderebbe più "liberi" nella gestione dei vostri affari, anche se potrebbe esporre te al rischio di comportamenti "sleali" del dipendente/lavoratore autonomo!!

    Altre ipotesi, al momento, mi sfuggono!!
    facci sapere per cosa opterete!! ciao
    Ultima modifica di f.p; 23-05-08 alle 10:32 AM
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  8. #8
    antonio71 è offline Senior Member
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    grazie sei stato chiaro mi sfugge solo una cosa le provvigioni quindi possono essere inserite in busta paga al momento in cui verranno liquidate o devono essere versati a parte
    grazie

  9. #9
    f.p
    f.p è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da antonio71 Visualizza Messaggio
    grazie sei stato chiaro mi sfugge solo una cosa le provvigioni quindi possono essere inserite in busta paga al momento in cui verranno liquidate o devono essere versati a parte
    grazie
    ... in realtà ... sono stata chiarA!!!
    si, vanno in busta!!
    "Alcune persone sognano cose importanti, altre stanno sveglie e le fanno".

  10. #10
    cedolino è offline Senior Member
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    Citazione Originariamente Scritto da antonio71 Visualizza Messaggio
    ma scusate faccio un esempio mettiamo che il dipendente porti all'azienda un cliente con una commessa da 200.000 euro, se viene pattuito che sulle commesse gli viene attribuito il 5% i 10.000 euro possono essere inserite in busta paga come premio produttività? purtroppo in una srl devo giustificare tutto contabilmente, come lo contabilizzo un fuori busta?!!!!!!
    aspetto ulteriri suggerimenti........grazie in anticipo

    Innanzitutto dovresti specificarci l'inquandramento di questo dipendente

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